인사 경고: 2026년 쿼터 도입 앞두고 외국인 근로자 규제 강화

VisaHQ와 Business Insider Polska는 2025년 폴란드 외국인 고용법 개정이 더 광범위한 규제 강화의 시작에 불과하다고 경고합니다. 2026년 1월 1일부터 고용주에게 세 가지 주요 변화가 적용됩니다. 첫째, 100만 명이 넘는 우크라이나 난민에 대해 취업 허가 쿼터를 면제해온 특별법이 만료되어 연간 쿼터가 재도입될 가능성이 있습니다. 둘째, 폴란드의 법정 최저임금 인상으로 취업 허가 및 단일 허가 규정에 적용되는 급여 기준이 자동으로 상향 조정됩니다. 셋째, 외국인 채용자가 7일 이내에 근무를 시작하지 않을 경우 신고하지 않은 기업에 대해 신속한 벌금 부과를 제안하는 행정 명령 초안이 마련되었습니다.

올해 전국적으로 도입된 전자 신고 시스템은 노동 감독관에게 실시간으로 허가 데이터를 제공하지만, 지방 정부 간 불일치 문제도 드러냈습니다. 법률 전문가들은 우크라이나 특별 조치가 종료되면 제한된 허가 수를 두고 경쟁이 치열해져 처리 기간이 길어지고 채용 비용이 증가할 것으로 예상합니다.



다국적 기업들은 이미 연말 감사를 통해 우크라이나 인재에 의존하는 직무군을 파악하고, 인사 담당자들에게 업그레이드된 전자 포털 사용법을 교육하고 있습니다. 실무 팁으로는 허가 연장 시 더 긴 준비 기간을 예산에 반영하고, 파견 근로자 비용 모델을 업데이트하며, 임금 인상으로 인해 해외 주재원이 더 높은 세율 구간에 들어갈 경우 이주 수당을 재검토하는 것이 포함됩니다. 적응하지 못할 경우 2025년 6월 개정안에 따라 최대 5만 즈워티(PLN)의 벌금이 부과될 수 있습니다.

비즈니스 단체들은 디지털화에는 찬성하지만, 연간 계획 주기가 마감되기 전에 쿼터 규정을 명확히 하고, 지역 간 격차를 줄이기 위해 전국 단일 FAQ를 공개할 것을 정부에 촉구하고 있습니다.