UAE、エミラティ人の民間部門最低賃金を6,000ディルハムに引き上げ

2026年1月1日より、民間企業はエミラティ人従業員に対し、月額最低6,000AED（約1,635米ドル）を支払う義務があると、労働・エミラティ化省（MoHRE）が1月11日に発表した指針で確認されました。これは従来の5,000AEDからの引き上げです。

この改定は政府のエミラティ化推進政策を強化するもので、先月発表された未充足の割当ポジション1件あたり最大108,000AEDの罰金措置に続くものです。採用コンサルタントによると、多くの多国籍企業は既に新たな最低賃金を上回っていますが、小規模の小売業、ホスピタリティ、物流業界の企業は、労働許可証更新時の罰金回避のため、直ちに給与体系の見直しが必要となる可能性があります。



グローバルモビリティ担当者にとっては、特に政府職から民間企業へのローテーション派遣における雇用コスト計算に影響が出ます。予算担当者は給与の3～5％の増加を見込み、2026年の人員計画に反映させるべきです。

MoHREの監査官は給与データをUAEの賃金保護システム（WPS）と照合し、不一致があれば外国人スタッフのビザ更新が遅れる可能性もあるため、HRISの記録を正確に保つことが重要です。企業は派遣契約書を更新し、エミラティ人材を外注している合弁事業のパートナーにも新たな最低賃金基準を説明する必要があります。