加重型H-1B抽選制度が法律に、DHS最終規則が2026年2月27日に施行

2026年2月5日に配布された法的概要によると、国土安全保障省（DHS）が発表したH-1Bビザの上限選考メカニズムを刷新する最終規則は、2026年2月27日に施行されることが確認されました。これは、2027年度の登録期間開始直前のタイミングです。この規則は、2020年に導入された純粋なランダム抽選を廃止し、労働省が定める職位の賃金レベルに基づく複数要素のランダム化方式に置き換えられます。

新しい仕組みでは、レベルIVの高賃金職には4つの「エントリー」、レベルIIIには3つ、レベルIIには2つ、レベルIには1つのエントリーが割り当てられ、上級かつ高給の職種に選考確率が大幅に偏る形となります。DHSは、このモデルにより低賃金の候補者を大量に登録する小規模コンサルティング会社を抑制し、国内で高度な専門知識を真に必要とする企業に枠を開放すると説明しています。



また、最終規則では、1会計年度に500件以上の上限対象申請を行う雇用主に対し、10万ドルの高額な申請料を課すことも明文化されました。ただし、大学や非営利研究機関はこの料金が免除されます。この料金は既存の申請段階の手数料および新設の215ドルの登録料に加算されます。

大手多国籍企業は、若手STEM人材の登録数を減らすか、追加料金を負担するかの判断を迫られています。移民法専門の弁護士は、今後2週間で求人の賃金レベルを精査し、登録、労働条件申請（LCA）、最終申請の内容を一致させることを推奨しています。不整合があると詐欺関連の却下リスクが高まるためです。

訴訟は予想されますが、DHSは分離可能条項を設けており、料金部分が無効となっても賃金重み付けの核心部分は存続すると主張しています。現時点では、2027年度の選考は賃金重み付け抽選方式が適用される前提で準備を進めるべきでしょう。