Các bản tóm tắt pháp lý được phát hành vào ngày 5 tháng 2 xác nhận rằng Quy định cuối cùng của Bộ An ninh Nội địa về việc cải tổ cơ chế chọn lọc hạn ngạch H-1B sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 27 tháng 2 năm 2026, chỉ vài ngày trước khi cửa đăng ký cho năm tài chính 2027 mở ra. Quy định này thay thế phương pháp rút thăm ngẫu nhiên thuần túy được áp dụng từ năm 2020 bằng một cơ chế rút thăm đa yếu tố, phân bổ thêm lượt đăng ký dựa trên mức lương do Bộ Lao động công bố cho vị trí tuyển dụng.
Theo cơ chế này, các công việc ở mức lương cấp IV sẽ có bốn “lượt đăng ký,” cấp III ba lượt, cấp II hai lượt và cấp I chỉ một lượt, phân bổ lại đáng kể xác suất trúng tuyển theo hướng ưu tiên các vị trí cao cấp, lương cao hơn. DHS cho rằng mô hình này sẽ ngăn chặn các công ty tư vấn nhỏ đăng ký hàng loạt ứng viên với mức lương thấp, từ đó dành nhiều cơ hội hơn cho các doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn trong việc tìm kiếm chuyên gia trình độ cao trong nước.
![Luật xổ số H-1B có trọng số chính thức có hiệu lực từ ngày 27 tháng 2 năm 2026 theo Quy định cuối cùng của Bộ An ninh Nội địa (DHS)]()
Quy định cuối cùng cũng quy định mức phí nộp hồ sơ cao 100.000 USD áp dụng cho các nhà tuyển dụng nộp từ 500 đơn xin cấp hạn ngạch trở lên trong một năm tài chính, tuy nhiên miễn trừ cho các trường đại học và tổ chức nghiên cứu phi lợi nhuận. Mức phí này là khoản phí bổ sung ngoài các khoản phí nộp đơn hiện có và phí đăng ký mới 215 USD.
Các tập đoàn đa quốc gia lớn hiện phải cân nhắc giảm số lượng đăng ký cho các vị trí STEM cấp thấp hoặc chấp nhận mức phí phụ thu này. Các luật sư di trú khuyên nên tận dụng hai tuần tới để rà soát mức lương trong đơn tuyển dụng nhằm đảm bảo các đăng ký, Đơn Điều kiện Lao động và đơn xin cấp hạn ngạch cuối cùng đều khớp nhau; sự không nhất quán có thể dẫn đến việc từ chối do nghi ngờ gian lận.
Khả năng kiện tụng là rất cao, nhưng DHS đã xây dựng điều khoản tách rời và khẳng định phần trọng số theo mức lương vẫn có thể được giữ nguyên ngay cả khi phần phí bị hủy bỏ. Hiện tại, các công ty nên chuẩn bị với giả định rằng cơ chế rút thăm có trọng số sẽ áp dụng cho việc chọn lọc năm tài chính 2027.
Theo cơ chế này, các công việc ở mức lương cấp IV sẽ có bốn “lượt đăng ký,” cấp III ba lượt, cấp II hai lượt và cấp I chỉ một lượt, phân bổ lại đáng kể xác suất trúng tuyển theo hướng ưu tiên các vị trí cao cấp, lương cao hơn. DHS cho rằng mô hình này sẽ ngăn chặn các công ty tư vấn nhỏ đăng ký hàng loạt ứng viên với mức lương thấp, từ đó dành nhiều cơ hội hơn cho các doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn trong việc tìm kiếm chuyên gia trình độ cao trong nước.
Quy định cuối cùng cũng quy định mức phí nộp hồ sơ cao 100.000 USD áp dụng cho các nhà tuyển dụng nộp từ 500 đơn xin cấp hạn ngạch trở lên trong một năm tài chính, tuy nhiên miễn trừ cho các trường đại học và tổ chức nghiên cứu phi lợi nhuận. Mức phí này là khoản phí bổ sung ngoài các khoản phí nộp đơn hiện có và phí đăng ký mới 215 USD.
Các tập đoàn đa quốc gia lớn hiện phải cân nhắc giảm số lượng đăng ký cho các vị trí STEM cấp thấp hoặc chấp nhận mức phí phụ thu này. Các luật sư di trú khuyên nên tận dụng hai tuần tới để rà soát mức lương trong đơn tuyển dụng nhằm đảm bảo các đăng ký, Đơn Điều kiện Lao động và đơn xin cấp hạn ngạch cuối cùng đều khớp nhau; sự không nhất quán có thể dẫn đến việc từ chối do nghi ngờ gian lận.
Khả năng kiện tụng là rất cao, nhưng DHS đã xây dựng điều khoản tách rời và khẳng định phần trọng số theo mức lương vẫn có thể được giữ nguyên ngay cả khi phần phí bị hủy bỏ. Hiện tại, các công ty nên chuẩn bị với giả định rằng cơ chế rút thăm có trọng số sẽ áp dụng cho việc chọn lọc năm tài chính 2027.
