Dokumen undang-undang yang diedarkan pada 5 Februari mengesahkan bahawa Peraturan Akhir Jabatan Keselamatan Dalam Negeri (DHS) yang mengubah mekanisme pemilihan had H-1B akan mula berkuat kuasa pada 27 Februari 2026, beberapa hari sebelum tempoh pendaftaran FY 2027 dibuka. Peraturan ini menggantikan sistem cabutan rawak sepenuhnya yang diperkenalkan pada 2020 dengan sistem rawak berbilang faktor yang memberikan entri tambahan berdasarkan tahap gaji Jabatan Buruh yang dinyatakan untuk jawatan yang ditawarkan.
Dalam skema ini, pekerjaan dengan gaji Tahap IV mendapat empat “entri,” Tahap III tiga, Tahap II dua dan Tahap I hanya satu, yang secara ketara mengubah kebarangkalian pemilihan ke arah jawatan kanan dengan gaji lebih tinggi. DHS berhujah bahawa model ini akan menghalang firma perunding kecil daripada mendaftar secara pukal calon bergaji rendah, sekaligus membuka peluang kepada syarikat yang benar-benar menghadapi kesukaran mendapatkan kepakaran tinggi secara domestik.
![Undian H-1B Berwajaran Jadi Undang-Undang Sebagai Peraturan Akhir DHS Berkuatkuasa 27 Februari 2026]()
Peraturan Akhir ini juga menetapkan yuran pemfailan tinggi sebanyak AS $100,000 yang perlu dibayar oleh majikan yang memfailkan 500 atau lebih petisyen tertakluk had dalam satu tahun fiskal, walaupun ia mengecualikan universiti dan entiti penyelidikan bukan untung. Yuran ini adalah tambahan kepada yuran sedia ada pada peringkat petisyen dan yuran pendaftaran baru sebanyak AS $215.
Syarikat multinasional besar kini perlu membuat keputusan sama ada mengurangkan jumlah pendaftaran STEM junior atau menanggung yuran tambahan tersebut. Penasihat imigresen mengesyorkan menggunakan dua minggu akan datang untuk mengaudit tahap gaji pesanan kerja supaya pendaftaran, Permohonan Syarat Buruh dan petisyen akhir semuanya sepadan; ketidakkonsistenan boleh menyebabkan penolakan berkaitan penipuan.
Litigasi dijangka berlaku, tetapi DHS telah memasukkan klausa boleh pisah dan menegaskan bahawa teras pemberat gaji boleh terus digunakan walaupun komponen yuran dibatalkan. Buat masa ini, syarikat disarankan untuk beroperasi dengan anggapan bahawa loteri berwajaran akan mengawal pemilihan FY 2027.
Dalam skema ini, pekerjaan dengan gaji Tahap IV mendapat empat “entri,” Tahap III tiga, Tahap II dua dan Tahap I hanya satu, yang secara ketara mengubah kebarangkalian pemilihan ke arah jawatan kanan dengan gaji lebih tinggi. DHS berhujah bahawa model ini akan menghalang firma perunding kecil daripada mendaftar secara pukal calon bergaji rendah, sekaligus membuka peluang kepada syarikat yang benar-benar menghadapi kesukaran mendapatkan kepakaran tinggi secara domestik.
Peraturan Akhir ini juga menetapkan yuran pemfailan tinggi sebanyak AS $100,000 yang perlu dibayar oleh majikan yang memfailkan 500 atau lebih petisyen tertakluk had dalam satu tahun fiskal, walaupun ia mengecualikan universiti dan entiti penyelidikan bukan untung. Yuran ini adalah tambahan kepada yuran sedia ada pada peringkat petisyen dan yuran pendaftaran baru sebanyak AS $215.
Syarikat multinasional besar kini perlu membuat keputusan sama ada mengurangkan jumlah pendaftaran STEM junior atau menanggung yuran tambahan tersebut. Penasihat imigresen mengesyorkan menggunakan dua minggu akan datang untuk mengaudit tahap gaji pesanan kerja supaya pendaftaran, Permohonan Syarat Buruh dan petisyen akhir semuanya sepadan; ketidakkonsistenan boleh menyebabkan penolakan berkaitan penipuan.
Litigasi dijangka berlaku, tetapi DHS telah memasukkan klausa boleh pisah dan menegaskan bahawa teras pemberat gaji boleh terus digunakan walaupun komponen yuran dibatalkan. Buat masa ini, syarikat disarankan untuk beroperasi dengan anggapan bahawa loteri berwajaran akan mengawal pemilihan FY 2027.
