Ringkasan hukum yang beredar pada 5 Februari mengonfirmasi bahwa Aturan Final Departemen Keamanan Dalam Negeri (DHS) yang mengubah mekanisme seleksi kuota H-1B akan mulai berlaku pada 27 Februari 2026, beberapa hari sebelum jendela pendaftaran FY 2027 dibuka. Regulasi ini menggantikan sistem undian murni yang diperkenalkan pada 2020 dengan randomisasi multi-faktor yang memberikan entri tambahan berdasarkan tingkat upah Departemen Tenaga Kerja untuk posisi yang ditawarkan.
Dalam skema ini, pekerjaan dengan upah Level IV mendapatkan empat “entri,” Level III tiga, Level II dua, dan Level I hanya satu, sehingga peluang seleksi lebih banyak mengarah ke posisi senior dengan gaji lebih tinggi. DHS berargumen bahwa model ini akan mencegah perusahaan konsultan kecil mendaftarkan kandidat bergaji rendah secara massal, sehingga slot lebih banyak tersedia bagi perusahaan yang benar-benar kesulitan mencari tenaga ahli tingkat lanjut di dalam negeri.
![Undian H-1B Berbobot Resmi Berlaku Setelah Aturan Akhir DHS Mulai Efektif 27 Februari 2026]()
Aturan Final juga menetapkan biaya pengajuan sebesar US$100.000 yang harus dibayar oleh pemberi kerja yang mengajukan 500 atau lebih petisi subjek kuota dalam satu tahun fiskal, meskipun universitas dan lembaga riset nirlaba dikecualikan. Biaya ini merupakan tambahan dari biaya pengajuan yang sudah ada dan biaya pendaftaran baru sebesar US$215.
Perusahaan multinasional besar kini harus memutuskan apakah akan mengurangi jumlah pendaftaran STEM tingkat junior atau menanggung biaya tambahan tersebut. Konsultan imigrasi menyarankan agar dalam dua minggu ke depan dilakukan audit terhadap tingkat upah dalam deskripsi pekerjaan agar pendaftaran, Aplikasi Kondisi Tenaga Kerja, dan petisi akhir semuanya konsisten; ketidaksesuaian dapat memicu penolakan terkait penipuan.
Litigasi kemungkinan besar akan terjadi, namun DHS telah menyertakan klausul pemisahan dan menegaskan bahwa inti pemberian bobot upah dapat tetap berlaku meskipun komponen biaya dibatalkan. Untuk saat ini, perusahaan disarankan melanjutkan dengan asumsi bahwa undian berbobot akan mengatur seleksi FY 2027.
Dalam skema ini, pekerjaan dengan upah Level IV mendapatkan empat “entri,” Level III tiga, Level II dua, dan Level I hanya satu, sehingga peluang seleksi lebih banyak mengarah ke posisi senior dengan gaji lebih tinggi. DHS berargumen bahwa model ini akan mencegah perusahaan konsultan kecil mendaftarkan kandidat bergaji rendah secara massal, sehingga slot lebih banyak tersedia bagi perusahaan yang benar-benar kesulitan mencari tenaga ahli tingkat lanjut di dalam negeri.
Aturan Final juga menetapkan biaya pengajuan sebesar US$100.000 yang harus dibayar oleh pemberi kerja yang mengajukan 500 atau lebih petisi subjek kuota dalam satu tahun fiskal, meskipun universitas dan lembaga riset nirlaba dikecualikan. Biaya ini merupakan tambahan dari biaya pengajuan yang sudah ada dan biaya pendaftaran baru sebesar US$215.
Perusahaan multinasional besar kini harus memutuskan apakah akan mengurangi jumlah pendaftaran STEM tingkat junior atau menanggung biaya tambahan tersebut. Konsultan imigrasi menyarankan agar dalam dua minggu ke depan dilakukan audit terhadap tingkat upah dalam deskripsi pekerjaan agar pendaftaran, Aplikasi Kondisi Tenaga Kerja, dan petisi akhir semuanya konsisten; ketidaksesuaian dapat memicu penolakan terkait penipuan.
Litigasi kemungkinan besar akan terjadi, namun DHS telah menyertakan klausul pemisahan dan menegaskan bahwa inti pemberian bobot upah dapat tetap berlaku meskipun komponen biaya dibatalkan. Untuk saat ini, perusahaan disarankan melanjutkan dengan asumsi bahwa undian berbobot akan mengatur seleksi FY 2027.
