تؤكد المذكرات القانونية المتداولة في 5 فبراير أن القاعدة النهائية لوزارة الأمن الداخلي التي تعيد هيكلة آلية اختيار الحصص في برنامج H-1B ستدخل حيز التنفيذ فعليًا في 27 فبراير 2026، قبل أيام من فتح نافذة التسجيل للسنة المالية 2027. تستبدل هذه اللائحة السحب العشوائي البحت الذي تم اعتماده في 2020 بنظام عشوائي متعدد العوامل يمنح فرص تسجيل إضافية بناءً على مستوى الأجور المحدد من وزارة العمل للوظيفة المعروضة.
وفقًا لهذا النظام، تحصل الوظائف ذات الأجور من المستوى الرابع على أربع فرص تسجيل، والمستوى الثالث على ثلاث، والمستوى الثاني على اثنتين، والمستوى الأول على فرصة واحدة فقط، مما يعيد توزيع احتمالات الاختيار بشكل كبير لصالح الوظائف العليا والأعلى أجرًا. وتؤكد وزارة الأمن الداخلي أن هذا النموذج سيحد من تسجيل الشركات الاستشارية الصغيرة أعدادًا كبيرة من المرشحين ذوي الأجور المنخفضة، مما يتيح فرصًا أكبر للشركات التي تواجه صعوبة حقيقية في العثور على خبرات متقدمة داخل البلاد.
![قانون قرعة H-1B الموزونة يدخل حيز التنفيذ مع تطبيق القاعدة النهائية لوزارة الأمن الداخلي في 27 فبراير 2026]()
كما تنص القاعدة النهائية على فرض رسوم تقديم مرتفعة بقيمة 100,000 دولار أمريكي على أصحاب العمل الذين يقدمون 500 طلب أو أكثر خاضع للحصة خلال السنة المالية، مع استثناء الجامعات والهيئات البحثية غير الربحية. وتضاف هذه الرسوم إلى الرسوم الحالية في مرحلة تقديم الطلبات ورسوم التسجيل الجديدة البالغة 215 دولارًا.
يواجه الآن الشركات متعددة الجنسيات الكبرى قرارًا صعبًا بين تقليل عدد تسجيلات الخريجين الجدد في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات أو تحمل الرسوم الإضافية. وينصح المستشارون القانونيون للهجرة باستخدام الأسبوعين القادمين لمراجعة مستويات الأجور في أوامر العمل لضمان تطابق التسجيلات وطلبات شروط العمل والطلبات النهائية، حيث قد تؤدي التناقضات إلى رفض الطلبات بسبب شبهات الاحتيال.
من المتوقع أن تشهد هذه القاعدة نزاعات قانونية، لكن وزارة الأمن الداخلي أدرجت بند قابلية الفصل وتؤكد أن نظام الوزن حسب الأجور يمكن أن يستمر حتى إذا تم إلغاء جزء الرسوم. في الوقت الحالي، يجب على الشركات الاستعداد للعمل وفقًا لافتراض أن نظام السحب العشوائي الموزون سيحكم اختيار السنة المالية 2027.
وفقًا لهذا النظام، تحصل الوظائف ذات الأجور من المستوى الرابع على أربع فرص تسجيل، والمستوى الثالث على ثلاث، والمستوى الثاني على اثنتين، والمستوى الأول على فرصة واحدة فقط، مما يعيد توزيع احتمالات الاختيار بشكل كبير لصالح الوظائف العليا والأعلى أجرًا. وتؤكد وزارة الأمن الداخلي أن هذا النموذج سيحد من تسجيل الشركات الاستشارية الصغيرة أعدادًا كبيرة من المرشحين ذوي الأجور المنخفضة، مما يتيح فرصًا أكبر للشركات التي تواجه صعوبة حقيقية في العثور على خبرات متقدمة داخل البلاد.
كما تنص القاعدة النهائية على فرض رسوم تقديم مرتفعة بقيمة 100,000 دولار أمريكي على أصحاب العمل الذين يقدمون 500 طلب أو أكثر خاضع للحصة خلال السنة المالية، مع استثناء الجامعات والهيئات البحثية غير الربحية. وتضاف هذه الرسوم إلى الرسوم الحالية في مرحلة تقديم الطلبات ورسوم التسجيل الجديدة البالغة 215 دولارًا.
يواجه الآن الشركات متعددة الجنسيات الكبرى قرارًا صعبًا بين تقليل عدد تسجيلات الخريجين الجدد في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات أو تحمل الرسوم الإضافية. وينصح المستشارون القانونيون للهجرة باستخدام الأسبوعين القادمين لمراجعة مستويات الأجور في أوامر العمل لضمان تطابق التسجيلات وطلبات شروط العمل والطلبات النهائية، حيث قد تؤدي التناقضات إلى رفض الطلبات بسبب شبهات الاحتيال.
من المتوقع أن تشهد هذه القاعدة نزاعات قانونية، لكن وزارة الأمن الداخلي أدرجت بند قابلية الفصل وتؤكد أن نظام الوزن حسب الأجور يمكن أن يستمر حتى إذا تم إلغاء جزء الرسوم. في الوقت الحالي، يجب على الشركات الاستعداد للعمل وفقًا لافتراض أن نظام السحب العشوائي الموزون سيحكم اختيار السنة المالية 2027.
