
Am 5. Februar veröffentlichte juristische Zusammenfassungen bestätigen, dass die endgültige Regelung des Department of Homeland Security zur Überarbeitung des Auswahlmechanismus für das H-1B-Kontingent tatsächlich am 27. Februar 2026 in Kraft treten wird – nur wenige Tage vor Beginn des Registrierungszeitraums für das Haushaltsjahr 2027. Die neue Verordnung ersetzt die reine Zufallsauswahl, die 2020 eingeführt wurde, durch eine mehrstufige Zufallsverteilung, bei der zusätzliche Einträge basierend auf dem vom Arbeitsministerium angegebenen Lohnniveau der angebotenen Stelle vergeben werden.
Nach diesem System erhalten Jobs mit Lohnstufe IV vier „Einträge“, Stufe III drei, Stufe II zwei und Stufe I nur einen, was die Auswahlchancen deutlich zugunsten höher dotierter, leitender Positionen verschiebt. Das DHS argumentiert, dass dieses Modell kleine Beratungsfirmen davon abhalten wird, massenhaft Bewerber mit niedrigem Lohnniveau zu registrieren, und so Plätze für Unternehmen freimacht, die tatsächlich Schwierigkeiten haben, hochqualifizierte Fachkräfte im Inland zu finden.
Die endgültige Regelung sieht außerdem eine hohe Anmeldegebühr von 100.000 US-Dollar vor, die Arbeitgeber zahlen müssen, wenn sie in einem Haushaltsjahr 500 oder mehr Anträge unter dem Kontingent einreichen – ausgenommen sind Universitäten und gemeinnützige Forschungseinrichtungen. Diese Gebühr kommt zu den bereits bestehenden Antragsgebühren sowie der neuen Registrierungsgebühr von 215 US-Dollar hinzu.
Große multinationale Unternehmen stehen nun vor der Entscheidung, ob sie die Anzahl der Registrierungen für Junior-STEM-Positionen reduzieren oder die Zusatzgebühr in Kauf nehmen. Einwanderungsrechtliche Berater empfehlen, die nächsten zwei Wochen zu nutzen, um die Lohnstufen der Stellenanzeigen zu überprüfen, damit Registrierung, Arbeitsbedingungsanträge und spätere Anträge übereinstimmen; Inkonsistenzen könnten zu Ablehnungen wegen Betrugsverdachts führen.
Rechtliche Auseinandersetzungen sind wahrscheinlich, doch das DHS hat eine Abtrennbarkeitsklausel eingebaut und betont, dass die Kernregelung der lohnabhängigen Gewichtung auch dann Bestand haben kann, wenn der Gebührenbestandteil aufgehoben wird. Unternehmen sollten vorerst davon ausgehen, dass die gewichtete Lotterie die Auswahl für das Haushaltsjahr 2027 bestimmen wird.
Nach diesem System erhalten Jobs mit Lohnstufe IV vier „Einträge“, Stufe III drei, Stufe II zwei und Stufe I nur einen, was die Auswahlchancen deutlich zugunsten höher dotierter, leitender Positionen verschiebt. Das DHS argumentiert, dass dieses Modell kleine Beratungsfirmen davon abhalten wird, massenhaft Bewerber mit niedrigem Lohnniveau zu registrieren, und so Plätze für Unternehmen freimacht, die tatsächlich Schwierigkeiten haben, hochqualifizierte Fachkräfte im Inland zu finden.
Die endgültige Regelung sieht außerdem eine hohe Anmeldegebühr von 100.000 US-Dollar vor, die Arbeitgeber zahlen müssen, wenn sie in einem Haushaltsjahr 500 oder mehr Anträge unter dem Kontingent einreichen – ausgenommen sind Universitäten und gemeinnützige Forschungseinrichtungen. Diese Gebühr kommt zu den bereits bestehenden Antragsgebühren sowie der neuen Registrierungsgebühr von 215 US-Dollar hinzu.
Große multinationale Unternehmen stehen nun vor der Entscheidung, ob sie die Anzahl der Registrierungen für Junior-STEM-Positionen reduzieren oder die Zusatzgebühr in Kauf nehmen. Einwanderungsrechtliche Berater empfehlen, die nächsten zwei Wochen zu nutzen, um die Lohnstufen der Stellenanzeigen zu überprüfen, damit Registrierung, Arbeitsbedingungsanträge und spätere Anträge übereinstimmen; Inkonsistenzen könnten zu Ablehnungen wegen Betrugsverdachts führen.
Rechtliche Auseinandersetzungen sind wahrscheinlich, doch das DHS hat eine Abtrennbarkeitsklausel eingebaut und betont, dass die Kernregelung der lohnabhängigen Gewichtung auch dann Bestand haben kann, wenn der Gebührenbestandteil aufgehoben wird. Unternehmen sollten vorerst davon ausgehen, dass die gewichtete Lotterie die Auswahl für das Haushaltsjahr 2027 bestimmen wird.