2026年2月25日から26日にかけてのナレンドラ・モディ首相のイスラエル公式訪問を受け、両政府は2月27日に共同声明を発表し、2030年までに最大5万人のインド人労働者の受け入れを促進することを約束しました。この枠組みは、建設、製造、サービス、飲食業を対象としており、2023年の枠組み協定を基盤に、政府間モデルを通じて介護者や労働者の募集手数料や搾取を抑制する仕組みを強化しています。パレスチナの労働許可証の制限が続く中、イスラエルは深刻な人手不足に直面しており、一方でインドは国内の失業緩和と送金増加（2025年度にはイスラエルから8,630億ルピー）を目指して海外就労を推進しています。新たに設けられた3つの実施プロトコルでは、イスラエルの雇用主が帰国航空券と医療保険の保証金を預けること、賃金は監査済みの銀行振込で支払われること、労働者は1年後に法的地位を失うことなく雇用主を変更できることが義務付けられています。プログラムには、インドの15の技術経済協力（ITEC）センターでの出発前ヘブライ語講座や、両国労働省が共同管理するオンライン苦情受付ポータルも含まれます。7月には3,000人の建設労働者のパイロットグループがテルアビブへ出発し、2027年のマカビア競技大会に向けた観光需要に備えたホスピタリティスタッフの派遣も予定されています。インド企業にとっては、派遣サービス、職業訓練、国境を越えた給与プラットフォームの分野で新たなビジネスチャンスが生まれます。また、イスラエル内務省が発表したビジネス目的のB-2ビザのファストトラック制度により、プロジェクトマネージャーの派遣も円滑化されます。専門家は、この協定がギリシャや日本との間で交渉中の移動回廊に関する類似の協定のモデルケースとなる可能性があると指摘しています。
