Nach dem Staatsbesuch von Premierminister Narendra Modi in Israel am 25. und 26. Februar 2026 gaben die Regierungen beider Länder am 27. Februar eine gemeinsame Erklärung heraus, in der sie sich verpflichten, bis 2030 die Ankunft von bis zu 50.000 indischen Arbeitskräften zu erleichtern. Die Quote umfasst Bereiche wie Bauwesen, Fertigung, Dienstleistungen und Gastronomie und baut auf dem Rahmenabkommen von 2023 auf, das bereits Pflegekräfte und Arbeitskräfte über ein Regierungs-zu-Regierungs-Modell vermittelt, um Vermittlungsgebühren und Ausbeutung zu verhindern. Israel leidet unter akuten Arbeitskräftemangel nach Jahren eingeschränkter palästinensischer Arbeitserlaubnisse, während Indien weiterhin Auslandsbeschäftigung fördert, um die inländische Arbeitslosigkeit zu verringern und Rücküberweisungen zu steigern (86.300 Crore ₹ aus Israel im Geschäftsjahr 2025).
![Indien–Israel-Abkommen zur Anwerbung von 50.000 zusätzlichen indischen Arbeitskräften innerhalb von fünf Jahren]()
Im Rahmen von drei neuen Umsetzungsprotokollen müssen israelische Arbeitgeber Kautionen hinterlegen, die Rückflugkosten und Krankenversicherung abdecken; die Löhne werden über geprüfte Banküberweisungen gezahlt, und die Arbeiter können nach einem Jahr den Arbeitgeber wechseln, ohne ihren legalen Status zu verlieren. Das Programm beinhaltet Hebräisch-Vorkurse an 15 indischen Zentren für technische und wirtschaftliche Zusammenarbeit (ITEC) sowie ein gemeinsames Online-Beschwerdeportal, das von beiden Arbeitsministerien verwaltet wird. Eine Pilotgruppe von 3.000 Bauarbeitern soll im Juli nach Tel Aviv aufbrechen, gefolgt von Mitarbeitern aus der Gastronomie vor dem Tourismusansturm zu den Makkabi-Spielen 2027.
Für indische Unternehmen eröffnet das Abkommen Chancen in den Bereichen Vermittlungsdienste, berufliche Ausbildung und grenzüberschreitende Gehaltsabrechnung. Unternehmen, die Projektmanager nach Israel entsenden, profitieren von einem parallelen beschleunigten B-2-Geschäftsvisum, das vom israelischen Innenministerium angekündigt wurde. Beobachter sehen in dem Abkommen ein mögliches Vorbild für ähnliche Abkommen mit Griechenland und Japan, die derzeit Mobilitätskorridore mit Neu-Delhi verhandeln.
Im Rahmen von drei neuen Umsetzungsprotokollen müssen israelische Arbeitgeber Kautionen hinterlegen, die Rückflugkosten und Krankenversicherung abdecken; die Löhne werden über geprüfte Banküberweisungen gezahlt, und die Arbeiter können nach einem Jahr den Arbeitgeber wechseln, ohne ihren legalen Status zu verlieren. Das Programm beinhaltet Hebräisch-Vorkurse an 15 indischen Zentren für technische und wirtschaftliche Zusammenarbeit (ITEC) sowie ein gemeinsames Online-Beschwerdeportal, das von beiden Arbeitsministerien verwaltet wird. Eine Pilotgruppe von 3.000 Bauarbeitern soll im Juli nach Tel Aviv aufbrechen, gefolgt von Mitarbeitern aus der Gastronomie vor dem Tourismusansturm zu den Makkabi-Spielen 2027.
Für indische Unternehmen eröffnet das Abkommen Chancen in den Bereichen Vermittlungsdienste, berufliche Ausbildung und grenzüberschreitende Gehaltsabrechnung. Unternehmen, die Projektmanager nach Israel entsenden, profitieren von einem parallelen beschleunigten B-2-Geschäftsvisum, das vom israelischen Innenministerium angekündigt wurde. Beobachter sehen in dem Abkommen ein mögliches Vorbild für ähnliche Abkommen mit Griechenland und Japan, die derzeit Mobilitätskorridore mit Neu-Delhi verhandeln.
Quelle: The Economic Times
