内務省、スポンサーの遵守強化、二重国籍者の入国規則変更、ビザ料金の撤廃を発表

企業のモビリティチームは4月13日、2026年の英国人材戦略に大きな影響を与える内務省のガイダンス更新パッケージを受け取りました。3月の変更声明以来の初の大幅な見直しとして、内務省はスポンサーライセンス制度に新たに「労働者福祉」義務を導入しました。3月6日以降、スポンサーはすべての被スポンサー労働者に対し、英国の労働法上の権利（最低賃金、法定休暇、労働組合加入権など）を周知し、アクセス可能であることを証明しなければなりません。HR文書、導入用スライド、従業員ハンドブックは、コンプライアンス監査に備えて保管が必要です。

また、二重国籍者の英国入国方法も明確化されました。英国パスポートと長期ビザ用の外国パスポートを両方持つ旅行者は、入国審査の際に英国パスポートを提示しなければ、訪問者として扱われるリスクがあります。したがって、二重国籍者をスポンサーする企業は、従業員の渡航履歴がスポンサー管理システムのステータスと一致しているかを確認する必要があります。



政策変更に加え、内務省は4月8日付で幅広い手数料の引き上げも発表しました。就労・訪問ビザの料金は15％上昇し、学生ビザ、定住申請、国籍申請は「少なくとも20％」の値上げとなります。移民健康保険料は年間624ポンドから1,035ポンドに（子ども・学生は470ポンドから776ポンドに）引き上げられ、5年の派遣期間で数千ポンドの負担増となります。

企業にとっては、記録管理の強化、渡航時の追加チェック、派遣予算の増加という三重の負担増となります。モビリティマネージャーは、オンボーディング資料の見直し、二重国籍者の就労権確認手続きの刷新、新料金表を踏まえたコスト見積もりの更新を急ぐべきです。処理時間は変わらないため、次回の年次見直し前に早めに申請を行うことで、2027年のさらなる料金引き上げを回避できる可能性があります。