内政部加强担保人合规管理，调整双重国籍入境规定，取消签证费用

企业流动团队在4月13日醒来时，迎来了内政部发布的一系列重要指导更新，这些更新将影响2026年余下时间的英国人才战略。自3月变更声明以来，内政部首次对担保许可制度进行了重大调整，新增了“员工福利”义务。从3月6日起，担保方必须能够证明每位被担保员工已被告知并能享有英国劳动法权利，如国家最低工资、法定假期和工会会员资格。人力资源文件、入职培训资料和员工手册需妥善保存，以备合规审计。

指导还明确了双重国籍者入境英国的规定。持有英国护照和用于长期签证的外国护照的旅客，必须在电子通关时出示英国护照，以避免被误判为访客。因此，雇主在担保双重国籍员工时，需核对员工的旅行记录是否与担保管理系统中的身份信息一致，否则可能无意中违反规定。



此外，内政部确认自4月8日起实施一轮广泛的费用上涨。工作和访问签证费用上涨15%，学生、定居和国籍申请费用至少上涨20%。移民健康附加费从每年624英镑涨至1035英镑（儿童和学生从470英镑涨至776英镑），为五年期派遣增加了数千英镑的成本。

对雇主而言，这意味着更严格的记录管理、旅行时的额外核查以及更高的派遣预算。流动管理者应审查入职资料包，更新双重国籍员工的工作许可流程，并在成本预算中纳入新的费用标准。鉴于处理时间未变，建议提前提交申请——在下一次年度审查前完成，以避免2027年再次涨价。