Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaostrza wymogi dla sponsorów, zmienia zasady wjazdu dla osób z podwójnym obywatelstwem i znosi opłaty wizowe

Zespoły ds. mobilności korporacyjnej obudziły się 13 kwietnia na wieść o znaczącej aktualizacji wytycznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, które ukształtują strategię pozyskiwania talentów w Wielkiej Brytanii na resztę 2026 roku. W pierwszej poważnej zmianie od czasu marcowego Oświadczenia o zmianach, Ministerstwo wprowadziło nowy obowiązek „dobrostanu pracownika” w ramach systemu licencji sponsorskich. Od 6 marca sponsorzy muszą wykazać, że każdy zatrudniony pracownik został poinformowany o swoich prawach wynikających z brytyjskiego prawa pracy, takich jak minimalne wynagrodzenie, ustawowe urlopy czy prawo do członkostwa w związkach zawodowych, oraz że ma do nich dostęp. Dokumentacja HR, materiały szkoleniowe i podręczniki pracownicze muszą być przechowywane, aby sprostać ewentualnym kontrolom zgodności. Wytyczne precyzują także zasady wjazdu do Wielkiej Brytanii dla osób posiadających podwójne obywatelstwo. Podróżni, którzy mają zarówno brytyjski paszport, jak i paszport obcy używany do długoterminowej wizy, muszą teraz okazać brytyjski paszport przy bramkach elektronicznych, aby uniknąć zakwalifikowania jako turyści. Pracodawcy sponsorujący osoby z podwójnym obywatelstwem będą musieli sprawdzać, czy historia podróży pracownika odpowiada statusowi w systemie zarządzania sponsorowaniem, aby nie narazić się na niezamierzone naruszenia. Równocześnie Ministerstwo potwierdziło szeroką podwyżkę opłat, która weszła w życie 8 kwietnia. Opłaty za wizy pracownicze i turystyczne wzrosły o 15%, a wnioski dotyczące studentów, osiedlenia się i obywatelstwa podrożały o co najmniej 20%. Składka na ubezpieczenie zdrowotne imigrantów wzrosła z 624 do 1 035 funtów rocznie (470 → 776 funtów dla dzieci i studentów), co znacząco podnosi koszty pięcioletnich delegacji. Dla pracodawców oznacza to konieczność bardziej skrupulatnego prowadzenia dokumentacji, dodatkowych kontroli przy podróżach oraz wyższych budżetów na delegacje. Menedżerowie ds. mobilności powinni zrewidować pakiety powitalne, odświeżyć procedury weryfikacji prawa do pracy dla osób z podwójnym obywatelstwem oraz uwzględnić nowe stawki opłat w planach finansowych. Ponieważ czas rozpatrywania wniosków pozostaje bez zmian, wcześniejsze składanie dokumentów – przed kolejnym corocznym przeglądem – może uchronić przed kolejną podwyżką w 2027 roku.