Міністерство внутрішніх справ посилює контроль за спонсорами, змінює правила в’їзду для осіб з подвійним громадянством та скасовує візові збори

Команди корпоративної мобільності прокинулися 13 квітня з новим пакетом оновлень від Міністерства внутрішніх справ, які визначатимуть стратегію залучення талантів у Великій Британії на весь 2026 рік. У першій значній зміні з моменту березневого Заяви про зміни, Міністерство ввело новий обов’язок щодо «забезпечення добробуту працівників» у режимі ліцензування спонсорів. Від 6 березня спонсори мають підтверджувати, що кожен працівник, якого вони спонсорують, поінформований про свої трудові права у Великій Британії — такі як мінімальна заробітна плата, законодавчі відпустки та членство у профспілках — і має до них доступ. Для проходження аудиту з дотримання вимог необхідно зберігати кадрову документацію, матеріали для інструктажу та посібники для працівників.

Також у нових рекомендаціях уточнено порядок в’їзду до Великої Британії для осіб з подвійним громадянством. Ті, хто має як британський, так і іноземний паспорт із довгостроковою візою, тепер повинні пред’являти британський паспорт на електронних пунктах пропуску, щоб уникнути позначки як відвідувача. Роботодавцям, які спонсорують працівників з подвійним громадянством, необхідно перевіряти, чи відповідає історія подорожей працівника статусу, зазначеному в Системі управління спонсорством, щоб уникнути ненавмисних порушень.



Паралельно з цими змінами Міністерство внутрішніх справ підтвердило загальне підвищення зборів, яке набрало чинності 8 квітня. Вартість робочих та туристичних віз зросла на 15%, а збори за студентські, імміграційні та громадянські заявки — щонайменше на 20%. Медичний імміграційний збір підвищено з £624 до £1,035 на рік (£470 → £776 для дітей та студентів), що значно збільшує витрати на п’ятирічні відрядження.

Для роботодавців це означає посилення вимог до ведення документації, додаткові перевірки під час подорожей та збільшення бюджетів на відрядження. Менеджерам з мобільності слід оновити пакети для адаптації працівників, переглянути процедури підтвердження права на роботу для осіб з подвійним громадянством і врахувати нові тарифи у фінансових планах. Оскільки терміни обробки заяв залишаються без змін, подання документів заздалегідь — до наступного щорічного перегляду — допоможе уникнути подальшого підвищення цін у 2027 році.