وزارة الداخلية تشدد الرقابة على الكفلاء، وتعدل قواعد دخول مزدوجي الجنسية، وترفع رسوم التأشيرات

استيقظت فرق التنقل المؤسسي في 13 أبريل على حزمة كبيرة من تحديثات إرشادات وزارة الداخلية التي ستحدد استراتيجية جذب المواهب في المملكة المتحدة لبقية عام 2026. في أول تعديل رئيسي منذ بيان التغييرات في مارس، أدرجت وزارة الداخلية واجبًا جديدًا يتعلق بـ "رعاية العامل" ضمن نظام رخصة الكفيل. اعتبارًا من 6 مارس، يجب على الكفلاء إثبات أنهم أبلغوا كل عامل مكفول بحقوقه في قانون العمل البريطاني، مثل الحد الأدنى للأجور، والإجازات القانونية، وعضوية النقابات العمالية، وأن العامل قادر على الوصول إلى هذه الحقوق. وسيُطلب الاحتفاظ بوثائق الموارد البشرية، وعروض التعريف، وكتيبات الموظفين كأدلة في حال إجراء تدقيق للامتثال.

كما أوضحت الإرشادات كيفية دخول حاملي الجنسية المزدوجة إلى المملكة المتحدة. يجب على المسافرين الذين يحملون جواز سفر بريطاني وجواز سفر أجنبي يستخدم للتأشيرة طويلة الأمد، إبراز جواز السفر البريطاني عند بوابات الدخول الإلكترونية لتجنب تصنيفهم كزوار. لذلك، على أصحاب العمل الذين يكفلون مواطنين مزدوجي الجنسية التحقق من أن سجل سفر الموظف يتطابق مع الحالة المسجلة في نظام إدارة الكفالة، لتجنب أي مخالفة غير مقصودة.



إلى جانب هذه التغييرات السياسية، أكدت وزارة الداخلية زيادة واسعة في الرسوم التي دخلت حيز التنفيذ في 8 أبريل. ارتفعت رسوم تأشيرات العمل والزيارة بنسبة 15%، بينما قفزت رسوم طلبات الطلاب والإقامة والجنسية بنسبة لا تقل عن 20%. كما ارتفعت رسوم الرعاية الصحية للهجرة من 624 إلى 1,035 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا (من 470 إلى 776 جنيهًا للأطفال والطلاب)، مما يزيد بشكل كبير من تكاليف المهام التي تمتد لخمس سنوات.

بالنسبة لأصحاب العمل، تعني هذه التغييرات ضرورة تشديد حفظ السجلات، وإجراء فحوصات إضافية عند نقطة السفر، وزيادة ميزانيات المهام. يجب على مديري التنقل مراجعة حزم الانضمام، وتحديث إجراءات التحقق من حق العمل للمواطنين مزدوجي الجنسية، وتضمين الجدول الجديد للرسوم في التوقعات المالية. وبما أن أوقات المعالجة لم تتغير، فإن تقديم الطلبات مبكرًا - قبل المراجعة السنوية القادمة - قد يساعد في تجنب زيادة أخرى في الأسعار عام 2027.