Il Ministero dell'Interno rafforza i controlli sui datori di lavoro, modifica le regole per l'ingresso dei cittadini con doppia cittadinanza e elimina le tariffe sui visti

Le squadre di mobilità aziendale si sono svegliate il 13 aprile con un pacchetto sostanziale di aggiornamenti alle linee guida del Home Office che influenzeranno la strategia di attrazione talenti nel Regno Unito per tutto il 2026. Nel suo primo intervento significativo dopo la Dichiarazione di Modifiche di marzo, il Home Office ha introdotto un nuovo obbligo di “tutela del lavoratore” nel regime di licenza per sponsor. Dal 6 marzo, gli sponsor devono poter dimostrare che ogni lavoratore sponsorizzato è stato informato e ha accesso ai diritti lavorativi britannici, come il salario minimo nazionale, i congedi legali e l’iscrizione ai sindacati. Documenti HR, slide di orientamento e manuali per i dipendenti dovranno essere conservati per eventuali controlli di conformità.

Le linee guida chiariscono inoltre come i cittadini con doppia cittadinanza devono entrare nel Regno Unito. I viaggiatori in possesso sia del passaporto britannico sia di un passaporto straniero utilizzato per un visto a lungo termine devono ora mostrare il passaporto britannico ai varchi elettronici per evitare di essere classificati come visitatori. Gli sponsor di cittadini con doppia nazionalità dovranno quindi verificare che la storia dei viaggi del dipendente corrisponda allo status indicato nel Sistema di Gestione degli Sponsor, per evitare violazioni involontarie.



Parallelamente ai cambiamenti normativi, il Home Office ha confermato un ampio aumento delle tariffe entrato in vigore l’8 aprile. Le tariffe per visti di lavoro e visita aumentano del 15%, mentre le domande per studenti, permessi di soggiorno e cittadinanza crescono di almeno il 20%. L’Immigration Health Surcharge è passato da £624 a £1.035 all’anno (£470 → £776 per bambini e studenti), aggiungendo migliaia di sterline ai costi per incarichi quinquennali.

Per le aziende, questo triplice impatto significa una gestione più rigorosa dei documenti, controlli aggiuntivi al momento del viaggio e budget più elevati per gli incarichi. I responsabili della mobilità dovrebbero rivedere i pacchetti di onboarding, aggiornare le procedure di verifica del diritto al lavoro per i doppi cittadini e prevedere nel budget le nuove tariffe. Considerando che i tempi di elaborazione restano invariati, presentare le domande in anticipo—prima della prossima revisione annuale—potrebbe evitare un ulteriore aumento dei costi nel 2027.