Innenministerium verschärft Sponsorauflagen, ändert Einreisebestimmungen für Doppelstaatsbürger und hebt Visagebühren auf

Teams für Unternehmensmobilität wurden am 13. April von einem umfangreichen Paket an aktualisierten Home Office-Richtlinien überrascht, die die Talentstrategie im Vereinigten Königreich für den Rest des Jahres 2026 prägen werden. In der ersten größeren Anpassung seit der März-Erklärung zu Änderungen hat das Home Office eine neue „Arbeitnehmerwohlfahrt“-Pflicht in das Sponsor-Lizenzsystem aufgenommen. Seit dem 6. März müssen Sponsoren nachweisen können, dass jeder gesponserte Arbeitnehmer über seine Rechte nach britischem Arbeitsrecht – wie den nationalen Mindestlohn, gesetzliche Urlaubsansprüche und die Mitgliedschaft in Gewerkschaften – informiert wurde und Zugang dazu hat. Personalunterlagen, Einführungspräsentationen und Mitarbeiterhandbücher müssen für Compliance-Prüfungen aufbewahrt werden.

Die Richtlinien klären zudem, wie Doppelstaatsbürger ins Vereinigte Königreich einreisen sollten. Reisende mit britischem und ausländischem Pass, der für ein langfristiges Visum genutzt wird, müssen nun am e-Gate den britischen Pass vorzeigen, um nicht als Besucher eingestuft zu werden. Arbeitgeber, die Doppelstaatsbürger sponsern, müssen daher sicherstellen, dass die Reisedaten des Mitarbeiters mit dem Status im Sponsorship Management System übereinstimmen, um unbeabsichtigte Verstöße zu vermeiden.



Parallel zu den politischen Änderungen bestätigte das Home Office eine umfassende Erhöhung der Gebühren, die am 8. April in Kraft trat. Die Gebühren für Arbeits- und Besuchervisa steigen um 15 %, während Anträge für Studenten, Niederlassungen und Staatsbürgerschaften um mindestens 20 % zulegen. Der Immigration Health Surcharge wurde von £624 auf £1.035 pro Jahr erhöht (£470 auf £776 für Kinder und Studenten), was die Kosten für fünfjährige Einsätze erheblich steigert.

Für Arbeitgeber bedeutet diese Dreifachbelastung strengere Dokumentationspflichten, zusätzliche Kontrollen bei der Einreise und höhere Budgets für Auslandseinsätze. Mobility-Manager sollten ihre Onboarding-Unterlagen überprüfen, die Verfahren zur Arbeitsberechtigung für Doppelstaatsbürger aktualisieren und die neuen Gebühren in ihre Kostenplanung einbeziehen. Da sich die Bearbeitungszeiten nicht verändert haben, kann eine frühzeitige Antragstellung – vor der nächsten jährlichen Überprüfung – eine weitere Gebührenerhöhung im Jahr 2027 vermeiden.