กระทรวงมหาดไทยเข้มงวดการปฏิบัติตามกฎของผู้สนับสนุน ปรับกฎการเข้าเมืองสำหรับผู้ถือสองสัญชาติ และยกเลิกค่าธรรมเนียมวีซ่า

ทีมงานฝ่ายความเคลื่อนไหวองค์กรตื่นตัวในวันที่ 13 เมษายน เมื่อมีการอัปเดตแนวทางจากกระทรวงมหาดไทยชุดใหญ่ที่จะกำหนดกลยุทธ์การดึงดูดบุคลากรในสหราชอาณาจักรตลอดปี 2026 ในการปรับเปลี่ยนครั้งสำคัญครั้งแรกนับตั้งแต่การประกาศเปลี่ยนแปลงในเดือนมีนาคม กระทรวงมหาดไทยได้เพิ่มหน้าที่ “สวัสดิการแรงงาน” ลงในระบบใบอนุญาตผู้สนับสนุน ตั้งแต่วันที่ 6 มีนาคม ผู้สนับสนุนต้องสามารถแสดงหลักฐานว่าพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนทุกคนได้รับแจ้งและสามารถเข้าถึงสิทธิ์ตามกฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักร เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติ วันหยุดตามกฎหมาย และการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน เอกสารฝ่ายทรัพยากรบุคคล สไลด์แนะนำงาน และคู่มือพนักงานจะต้องเก็บไว้เป็นหลักฐานเพื่อผ่านการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แนวทางนี้ยังชี้แจงวิธีการเข้าประเทศของผู้ถือสัญชาติสองประเทศ ผู้เดินทางที่ถือทั้งหนังสือเดินทางอังกฤษและหนังสือเดินทางต่างประเทศที่ใช้ขอวีซ่าระยะยาว ต้องแสดงหนังสือเดินทางอังกฤษที่ประตูอิเล็กทรอนิกส์เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกระบุว่าเป็นผู้มาเยือน ดังนั้นนายจ้างที่สนับสนุนผู้ถือสัญชาติสองประเทศจะต้องตรวจสอบประวัติการเดินทางของพนักงานให้ตรงกับสถานะที่แสดงในระบบจัดการผู้สนับสนุน มิฉะนั้นอาจเสี่ยงละเมิดกฎโดยไม่ตั้งใจ พร้อมกับการเปลี่ยนแปลงนโยบาย กระทรวงมหาดไทยยังยืนยันการปรับขึ้นค่าธรรมเนียมรอบใหญ่ที่มีผลตั้งแต่วันที่ 8 เมษายน ค่าธรรมเนียมวีซ่าทำงานและเยี่ยมชมเพิ่มขึ้น 15% ขณะที่ค่าธรรมเนียมสำหรับนักเรียน การตั้งถิ่นฐาน และการขอสัญชาติพุ่งขึ้นอย่างน้อย 20% ค่าธรรมเนียมสุขภาพสำหรับผู้อพยพเพิ่มจาก 624 ปอนด์เป็น 1,035 ปอนด์ต่อปี (470 → 776 ปอนด์สำหรับเด็กและนักเรียน) เพิ่มค่าใช้จ่ายหลายพันปอนด์สำหรับการมอบหมายงานระยะ 5 ปี สำหรับนายจ้าง ผลกระทบสามประการนี้หมายถึงการเก็บบันทึกที่เข้มงวดขึ้น การตรวจสอบเพิ่มเติมในจุดตรวจคนเข้าเมือง และงบประมาณการมอบหมายงานที่สูงขึ้น ผู้จัดการฝ่ายความเคลื่อนไหวควรทบทวนชุดเอกสารต้อนรับ ปรับปรุงขั้นตอนตรวจสอบสิทธิ์ทำงานสำหรับผู้ถือสัญชาติสองประเทศ และวางแผนงบประมาณตามตารางค่าธรรมเนียมใหม่ เนื่องจากระยะเวลาการดำเนินการยังคงเดิม การยื่นเอกสารล่วงหน้าก่อนการทบทวนประจำปีครั้งถัดไปอาจช่วยหลีกเลี่ยงการปรับขึ้นราคาอีกครั้งในปี 2027