Binnenlandse Zaken verscherpt sponsorregels, wijzigt toegangseisen voor dubbele nationaliteit en schaft visumkosten af

Corporate mobiliteitsteams werden op 13 april geconfronteerd met een omvangrijke update van de richtlijnen van het Home Office, die de Britse talentstrategie voor de rest van 2026 zullen bepalen. In de eerste grote aanpassing sinds de March Statement of Changes heeft het Home Office een nieuwe plicht rondom “werknemerswelzijn” toegevoegd aan het sponsorlicentie-regime. Vanaf 6 maart moeten sponsors kunnen aantonen dat elke gesponsorde werknemer is geïnformeerd over – en toegang heeft tot – arbeidsrechten in het VK, zoals het nationale minimumloon, wettelijk verlof en lidmaatschap van vakbonden. HR-documentatie, introductieslides en werknemershandboeken moeten worden bewaard om te voldoen aan eventuele compliance-audits.

De richtlijnen verduidelijken ook hoe mensen met een dubbele nationaliteit het VK moeten binnenkomen. Reizigers die zowel een Brits paspoort als een buitenlands paspoort met een langetermijnvisum hebben, moeten bij e-gates het Britse paspoort tonen om te voorkomen dat ze als bezoeker worden geregistreerd. Werkgevers die een dubbele nationaliteit sponsoren, moeten daarom controleren of de reisgeschiedenis van de werknemer overeenkomt met de status in het Sponsorship Management System, om onbedoelde overtredingen te voorkomen.



Naast deze beleidswijzigingen bevestigde het Home Office een brede reeks tariefverhogingen die op 8 april ingingen. De kosten voor werk- en bezoekvisa stijgen met 15%, terwijl aanvragen voor studenten, verblijfsvergunningen en nationaliteit met minstens 20% omhoog gaan. De Immigration Health Surcharge is verhoogd van £624 naar £1.035 per jaar (£470 → £776 voor kinderen en studenten), wat duizenden ponden extra kost voor vijfjarige opdrachten.

Voor werkgevers betekent deze drievoudige klap strengere administratie, extra controles bij reizen en hogere budgetten voor opdrachten. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan om onboardingpakketten te herzien, de procedures voor het recht om te werken voor dubbele nationaliteiten te updaten en de nieuwe tarieven mee te nemen in de kostenramingen. Aangezien de verwerkingstijden ongewijzigd blijven, kan vroegtijdig indienen – vóór de volgende jaarlijkse herziening – een prijsstijging in 2027 voorkomen.