내무부, 후원자 준수 강화·이중국적자 입국 규정 변경·비자 수수료 인상 철회

기업 모빌리티 팀들은 4월 13일, 2026년 나머지 기간 동안 영국 인재 전략에 큰 영향을 미칠 내무부(Home Office)의 지침 업데이트 패키지를 접하고 긴장했습니다. 3월 변경 성명 이후 처음으로 내무부는 스폰서 라이선스 제도에 새로운 ‘근로자 복지’ 의무를 도입했습니다. 3월 6일부터 스폰서는 모든 스폰서 근로자가 국가 최저임금, 법정 휴가, 노동조합 가입권 등 영국 고용법상 권리를 안내받고 접근할 수 있음을 증명해야 합니다. 이를 위해 인사 문서, 오리엔테이션 자료, 직원 핸드북 등을 보관해 컴플라이언스 감사에 대비해야 합니다.

또한, 이중국적자의 영국 입국 절차도 명확히 했습니다. 영국 여권과 장기 비자용 외국 여권을 모두 소지한 여행자는 전자 게이트에서 반드시 영국 여권을 제시해야 하며, 그렇지 않으면 방문자로 분류될 위험이 있습니다. 따라서 이중국적자를 스폰서하는 고용주는 직원의 여행 기록이 스폰서 관리 시스템(Sponsorship Management System)에 등록된 상태와 일치하는지 반드시 확인해야 하며, 그렇지 않으면 의도치 않은 위반이 발생할 수 있습니다.



정책 변경과 함께 내무부는 4월 8일부터 광범위한 수수료 인상도 발표했습니다. 취업 및 방문 비자 수수료는 15% 인상되었고, 학생 비자, 정착 및 국적 신청 수수료는 최소 20% 이상 올랐습니다. 이민 건강 부담금(Immigration Health Surcharge)은 연간 £624에서 £1,035로, 아동 및 학생은 £470에서 £776로 대폭 상승해 5년 장기 과제 비용에 큰 부담이 될 전망입니다.

고용주 입장에서는 기록 관리 강화, 출입국 시 추가 확인, 과제 예산 증액이라는 삼중 부담이 현실화되었습니다. 모빌리티 매니저들은 온보딩 자료를 재검토하고, 이중국적자에 대한 취업 권리 절차를 갱신하며, 새로운 수수료 체계를 반영한 예산을 준비해야 합니다. 처리 기간은 변동이 없으므로, 내년 연례 검토 전에 조기 신청을 통해 2027년 추가 인상 부담을 피하는 것이 현명합니다.