Home Office endurece regras para patrocinadores, altera entrada de cidadãos com dupla nacionalidade e elimina taxas de visto

As equipes de mobilidade corporativa acordaram em 13 de abril com um pacote significativo de atualizações nas diretrizes do Home Office que irão moldar a estratégia de talentos no Reino Unido para o restante de 2026. Na sua primeira grande alteração desde a Declaração de Mudanças de março, o Home Office introduziu um novo dever de “bem-estar do trabalhador” no regime de licenciamento de patrocinadores. A partir de 6 de março, os patrocinadores devem comprovar que cada trabalhador patrocinado foi informado e tem acesso aos direitos trabalhistas do Reino Unido, como o Salário Mínimo Nacional, licenças estatutárias e filiação sindical. Documentos de RH, slides de integração e manuais do funcionário precisarão ser arquivados para atender a qualquer auditoria de conformidade.

A orientação também esclarece como cidadãos com dupla nacionalidade devem entrar no Reino Unido. Viajantes que possuem passaporte britânico e um passaporte estrangeiro usado para visto de longa duração devem apresentar o passaporte britânico nos portões eletrônicos para evitar serem classificados como visitantes. Assim, empregadores que patrocinam um cidadão com dupla nacionalidade terão que verificar se o histórico de viagens do funcionário corresponde ao status registrado no Sistema de Gestão de Patrocínios, sob risco de violação inadvertida.



Além das mudanças nas políticas, o Home Office confirmou um aumento geral nas taxas que entrou em vigor em 8 de abril. As taxas para vistos de trabalho e visita subiram 15%, enquanto as aplicações para estudantes, residência e nacionalidade aumentaram “pelo menos 20%”. A Taxa de Saúde para Imigração subiu de £624 para £1.035 por ano (£470 para £776 para crianças e estudantes), elevando em milhares de libras os custos de atribuições de cinco anos.

Para os empregadores, esse triplo impacto significa maior rigor na manutenção de registros, verificações adicionais no momento da viagem e orçamentos mais altos para as atribuições. Gestores de mobilidade devem revisar os pacotes de integração, atualizar os procedimentos de comprovação do direito ao trabalho para duplos nacionais e incluir a nova tabela de taxas nas projeções de custos. Considerando que os prazos de processamento permanecem inalterados, enviar os pedidos antecipadamente — antes da próxima revisão anual — pode evitar um novo aumento de preços em 2027.