英国DPDの倉庫で移民取締りの強制捜査、企業のコンプライアンス強化の兆し

6月11日未明、内務省の移民取締チームがベイジングストークとニューベリーの宅配業者の拠点を急襲し、不法就労の疑いで9名の外国人を逮捕しました。100人以上の従業員の就労資格を確認した結果、インド人7名、ガーナ人1名、パキスタン人1名が移民法違反と特定されました。9名は全員、強制送還手続きが進むまで移民保釈中となっています。一方、DPD社は違反が確定した場合、1人あたり最大6万ポンドの民事罰金が科される可能性があります。

この摘発は、2025年に内務大臣が発表した「英国に不法滞在する者の強制送還を強化し、不法移民を引き寄せる要因を排除する」戦略の一環です。政府によると、2024年7月以降、職場での取締り活動は80%以上増加しており、特に下請け契約で雇用関係が隠されやすい物流やギグエコノミー事業者に焦点が当てられています。



この動きは、グローバルモビリティや企業の出張管理担当者にとっても重要です。2026年7月からは、新たな法律によりギグエコノミーのサプライチェーン全体に就労資格確認義務が拡大されます。英国の宅配業者やラストマイル配送業者を利用する多国籍企業は、サプライヤーが高額な罰金や役員資格停止処分を受けた場合、荷物の遅延や契約解除のリスクに直面します。高価値または時間厳守の物品を移動させるグローバルモビリティチームは、ベンダーのコンプライアンス条項を見直し、サプライヤーが厳格な本人確認プロセスを証明できるようにする必要があります。

また、英国にスタッフを派遣する企業に対しても明確なメッセージがあります。現地訪問時には電子シェアコードやeVisaの提示が求められ、48時間以内に適切な就労資格確認ができない場合、スポンサーライセンスの即時停止リスクがあり、既存の技能労働者の派遣にも影響が出ます。コンサルタントは、オンボーディングプラットフォームにリアルタイムの就労資格監査記録を追加し、四半期ごとの内部抜き打ちチェックを推奨しています。

今回の摘発は、抑止力としての広報戦略の変化も示しています。移民取締の地域責任者アダム・ダフィン氏はITVの取材で、「規則を無視しようとする企業に対して、我々は断固として阻止するというメッセージを送るべきだ」と述べました。コンプライアンスに十分なリソースを割かない企業は、財務的な損失だけでなく、ブランドイメージの毀損という重大なリスクにも直面しており、グローバルに展開する企業にとって無視できない課題となっています。