Razzien der Einwanderungsbehörde bei DPD-Depots in Großbritannien deuten auf verschärfte Durchsetzung von Unternehmensvorschriften hin

In den frühen Morgenstunden des 11. Juni führten die Einwanderungsbehörden des Innenministeriums Razzien bei Kurierdienst-Depots in Basingstoke und Newbury durch und nahmen neun ausländische Staatsangehörige wegen des Verdachts illegaler Beschäftigung fest. Die Beamten überprüften den Arbeitsberechtigungsstatus von über 100 Mitarbeitern und identifizierten sieben Inder, einen Ghanaer und einen Pakistani als Verstöße gegen die Einwanderungsgesetze. Alle neun wurden gegen Kaution freigelassen, während DPD mit zivilrechtlichen Strafen von bis zu 60.000 Pfund pro betroffener Person rechnen muss, falls Verstöße bestätigt werden.

Die Aktion ist Teil einer umfassenderen Strategie, die der Innenminister 2025 angekündigt hat, um „die Abschiebungen von Personen ohne Aufenthaltsrecht im Vereinigten Königreich zu erhöhen und die Anreize für illegale Migration nach Großbritannien zu beseitigen.“ Seit Juli 2024 hat die Regierung die Kontrollen am Arbeitsplatz um mehr als 80 Prozent intensiviert, wobei sich die Razzien zunehmend auf Logistik- und Gig-Economy-Anbieter konzentrieren, bei denen Subunternehmerverhältnisse Beschäftigungsverhältnisse verschleiern.



Warum ist das für Manager globaler Mobilität und Geschäftsreisen relevant? Ab Juli 2026 wird eine neue Gesetzgebung die Pflicht zur Überprüfung des Arbeitsrechts auf die gesamte Lieferkette der Gig-Economy ausweiten. Multinationale Unternehmen, die britische Kurier- oder Last-Mile-Dienstleister nutzen, könnten mit Lieferverzögerungen oder Vertragskündigungen rechnen, wenn ihre Zulieferer mit hohen Geldstrafen oder Geschäftsführerausschlüssen belegt werden. Teams für globale Mobilität, die wertvolle oder zeitkritische Sendungen verschicken, sollten die Compliance-Klauseln in Verträgen überprüfen und sicherstellen, dass Zulieferer robuste Identitätsprüfungen nachweisen können.

Für Unternehmen, die Mitarbeiter ins Vereinigte Königreich entsenden, gilt dieselbe klare Botschaft: Elektronische Share-Codes und eVisa-Nachweise müssen bei Betriebsbesuchen auf Verlangen vorgelegt werden. Arbeitgeber, die innerhalb von 48 Stunden keine konformen Kontrollen nachweisen können, riskieren die sofortige Aussetzung ihrer Sponsor-Lizenz, was bestehende Einsätze von Fachkräften gefährdet. Berater empfehlen, Echtzeit-Audit-Trails für Arbeitsberechtigungsprüfungen in Onboarding-Plattformen zu integrieren und vierteljährliche interne Stichproben durchzuführen.

Die Razzien verdeutlichen zudem einen Wandel hin zu Abschreckung durch öffentliche Aufmerksamkeit. Adam Duffin, regionaler Leiter der Einwanderungsbehörde, sagte gegenüber ITV, die Aktion solle „ein Signal an Unternehmen senden, die versuchen, die Regeln zu umgehen – wir werden dem ein Ende setzen.“ Unternehmen, die Compliance unzureichend ausstatten, drohen nicht nur finanzielle, sondern auch reputationsbezogene Schäden – ein zunehmend wichtiger Faktor für global agierende Arbeitgeber mit Markenbewusstsein.