Vào sáng sớm ngày 11 tháng 6, các đội Cảnh sát Di trú thuộc Bộ Nội vụ đã tiến hành kiểm tra tại các kho hàng của công ty chuyển phát nhanh ở Basingstoke và Newbury, bắt giữ chín người nước ngoài nghi ngờ làm việc bất hợp pháp. Các nhân viên đã kiểm tra quyền làm việc của hơn 100 nhân viên, phát hiện bảy người Ấn Độ, một người Ghana và một người Pakistan vi phạm luật di trú. Tất cả chín người này đã được thả với điều kiện bảo lãnh di trú trong khi chờ bị trục xuất, trong khi DPD có thể phải đối mặt với mức phạt dân sự lên đến 60.000 bảng Anh cho mỗi người lao động nếu vi phạm được xác nhận.
Chiến dịch này là một phần trong chiến lược rộng hơn được Bộ trưởng Nội vụ công bố vào năm 2025 nhằm “tăng cường trục xuất những người không có quyền cư trú tại Anh và loại bỏ các động lực thu hút người nhập cư bất hợp pháp đến Anh.” Kể từ tháng 7 năm 2024, Chính phủ cho biết hoạt động kiểm tra tại nơi làm việc đã tăng hơn 80%, với các cuộc đột kích tập trung nhiều hơn vào các nhà vận chuyển và các doanh nghiệp kinh tế gig, nơi việc thuê ngoài che giấu mối quan hệ lao động.
![Các cuộc đột kích của lực lượng kiểm soát nhập cư tại các kho hàng DPD ở Anh báo hiệu chiến dịch siết chặt tuân thủ doanh nghiệp nghiêm ngặt hơn]()
Tại sao điều này lại quan trọng đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu và du lịch doanh nghiệp? Từ tháng 7 năm 2026, luật mới sẽ mở rộng nghĩa vụ kiểm tra quyền làm việc bắt buộc cho toàn bộ chuỗi cung ứng trong nền kinh tế gig. Các tập đoàn đa quốc gia sử dụng dịch vụ chuyển phát nhanh hoặc giao hàng cuối cùng tại Anh có thể gặp tình trạng hàng hóa bị trì hoãn hoặc hợp đồng bị chấm dứt nếu nhà cung cấp bị phạt nặng hoặc giám đốc bị cấm đảm nhiệm chức vụ. Các nhóm di chuyển toàn cầu vận chuyển hàng hóa có giá trị cao hoặc cần thời gian gấp nên xem xét lại các điều khoản tuân thủ của nhà cung cấp và đảm bảo họ có thể chứng minh quy trình xác minh danh tính chặt chẽ.
Đối với các doanh nghiệp cử nhân viên đến Anh, thông điệp cũng rất rõ ràng: mã chia sẻ điện tử và bằng chứng eVisa phải được xuất trình khi được yêu cầu trong các chuyến thăm công ty. Nhà tuyển dụng không thể chứng minh kiểm tra hợp lệ trong vòng 48 giờ có nguy cơ bị đình chỉ giấy phép tài trợ ngay lập tức, đe dọa các hợp đồng lao động kỹ năng hiện có. Các chuyên gia tư vấn khuyến nghị bổ sung các hồ sơ kiểm tra quyền làm việc theo thời gian thực vào nền tảng tuyển dụng và thực hiện kiểm tra ngẫu nhiên nội bộ hàng quý.
Các cuộc đột kích cũng nhấn mạnh xu hướng sử dụng truyền thông như một biện pháp răn đe. Ông Adam Duffin, trưởng nhóm Cảnh sát Di trú khu vực, nói với ITV rằng chiến dịch này nhằm “gửi thông điệp đến những công ty cố tình vi phạm quy định – chúng tôi sẽ ngăn chặn điều đó.” Các công ty bị cho là không đầu tư đủ cho việc tuân thủ giờ đây không chỉ đối mặt với thiệt hại tài chính mà còn tổn hại uy tín – một mối quan tâm ngày càng lớn đối với các nhà tuyển dụng toàn cầu chú trọng thương hiệu.
Chiến dịch này là một phần trong chiến lược rộng hơn được Bộ trưởng Nội vụ công bố vào năm 2025 nhằm “tăng cường trục xuất những người không có quyền cư trú tại Anh và loại bỏ các động lực thu hút người nhập cư bất hợp pháp đến Anh.” Kể từ tháng 7 năm 2024, Chính phủ cho biết hoạt động kiểm tra tại nơi làm việc đã tăng hơn 80%, với các cuộc đột kích tập trung nhiều hơn vào các nhà vận chuyển và các doanh nghiệp kinh tế gig, nơi việc thuê ngoài che giấu mối quan hệ lao động.
Tại sao điều này lại quan trọng đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu và du lịch doanh nghiệp? Từ tháng 7 năm 2026, luật mới sẽ mở rộng nghĩa vụ kiểm tra quyền làm việc bắt buộc cho toàn bộ chuỗi cung ứng trong nền kinh tế gig. Các tập đoàn đa quốc gia sử dụng dịch vụ chuyển phát nhanh hoặc giao hàng cuối cùng tại Anh có thể gặp tình trạng hàng hóa bị trì hoãn hoặc hợp đồng bị chấm dứt nếu nhà cung cấp bị phạt nặng hoặc giám đốc bị cấm đảm nhiệm chức vụ. Các nhóm di chuyển toàn cầu vận chuyển hàng hóa có giá trị cao hoặc cần thời gian gấp nên xem xét lại các điều khoản tuân thủ của nhà cung cấp và đảm bảo họ có thể chứng minh quy trình xác minh danh tính chặt chẽ.
Đối với các doanh nghiệp cử nhân viên đến Anh, thông điệp cũng rất rõ ràng: mã chia sẻ điện tử và bằng chứng eVisa phải được xuất trình khi được yêu cầu trong các chuyến thăm công ty. Nhà tuyển dụng không thể chứng minh kiểm tra hợp lệ trong vòng 48 giờ có nguy cơ bị đình chỉ giấy phép tài trợ ngay lập tức, đe dọa các hợp đồng lao động kỹ năng hiện có. Các chuyên gia tư vấn khuyến nghị bổ sung các hồ sơ kiểm tra quyền làm việc theo thời gian thực vào nền tảng tuyển dụng và thực hiện kiểm tra ngẫu nhiên nội bộ hàng quý.
Các cuộc đột kích cũng nhấn mạnh xu hướng sử dụng truyền thông như một biện pháp răn đe. Ông Adam Duffin, trưởng nhóm Cảnh sát Di trú khu vực, nói với ITV rằng chiến dịch này nhằm “gửi thông điệp đến những công ty cố tình vi phạm quy định – chúng tôi sẽ ngăn chặn điều đó.” Các công ty bị cho là không đầu tư đủ cho việc tuân thủ giờ đây không chỉ đối mặt với thiệt hại tài chính mà còn tổn hại uy tín – một mối quan tâm ngày càng lớn đối với các nhà tuyển dụng toàn cầu chú trọng thương hiệu.
Nguồn: ITV News Meridian
