Operação de Imigração em Depósitos da DPD no Reino Unido Indica Reforço na Fiscalização Corporativa

Nas primeiras horas de 11 de junho, as equipes de Imigração do Home Office realizaram operações em depósitos de empresas de courier em Basingstoke e Newbury, prendendo nove estrangeiros suspeitos de trabalho ilegal. Os agentes verificaram o direito ao trabalho de mais de 100 funcionários, identificando sete indianos, um ganês e um paquistanês como infratores de imigração. Todos os nove foram liberados sob fiança de imigração enquanto aguardam remoção, e a DPD pode enfrentar multas civis de até £60.000 por trabalhador, caso as infrações sejam confirmadas.

A ação faz parte de uma estratégia mais ampla anunciada pelo Secretário do Interior em 2025 para “aumentar as remoções daqueles sem direito de permanecer no Reino Unido e eliminar os incentivos que atraem migrantes ilegais ao país.” Desde julho de 2024, o governo afirma que as fiscalizações no local de trabalho aumentaram mais de 80%, com operações focadas especialmente em empresas de logística e economia gig, onde a subcontratação dificulta a identificação das relações de emprego.



Por que isso importa para gestores de mobilidade global e viagens corporativas? A partir de julho de 2026, uma nova legislação ampliará a obrigação legal de verificação do direito ao trabalho para toda a cadeia de fornecimento da economia gig. Multinacionais que utilizam serviços de courier ou entregas locais britânicas podem enfrentar atrasos nas entregas ou até rescisão de contratos se seus fornecedores forem multados ou tiverem diretores desqualificados. Equipes de mobilidade global que lidam com itens de alto valor ou urgentes devem revisar cláusulas de conformidade com fornecedores e garantir que estes comprovem processos rigorosos de verificação de identidade.

Para empresas que enviam funcionários ao Reino Unido, a mensagem é clara: códigos eletrônicos de compartilhamento e comprovantes de eVisa devem ser apresentados imediatamente durante visitas aos locais. Empregadores que não conseguirem comprovar verificações em até 48 horas correm o risco de suspensão imediata da licença de patrocinador, comprometendo as atribuições de trabalhadores qualificados já em andamento. Consultores recomendam incluir registros de auditoria em tempo real nas plataformas de integração e realizar verificações internas trimestrais.

As operações também evidenciam uma mudança para o uso da publicidade como forma de dissuasão. Adam Duffin, líder regional de Imigração, disse à ITV que a ação deve “enviar uma mensagem às empresas que tentam burlar as regras – vamos acabar com isso.” Empresas que não investem adequadamente em conformidade agora enfrentam não só prejuízos financeiros, mas também danos à reputação — uma preocupação cada vez maior para empregadores globais atentos à imagem de suas marcas.