Des perquisitions de l'immigration dans les dépôts DPD au Royaume-Uni annoncent un renforcement du contrôle des entreprises

Dans la nuit du 11 juin, les équipes d’Immigration Enforcement du Home Office ont mené des descentes dans des dépôts de sociétés de messagerie à Basingstoke et Newbury, arrêtant neuf étrangers soupçonnés de travail illégal. Les agents ont vérifié le droit au travail de plus de 100 employés, identifiant sept ressortissants indiens, un ghanéen et un pakistanais en infraction avec la législation sur l’immigration. Tous ont été libérés sous caution en attendant leur expulsion, tandis que DPD pourrait faire face à des amendes civiles pouvant atteindre 60 000 £ par travailleur en cas de confirmation des infractions. Cette opération s’inscrit dans une stratégie plus large annoncée par la ministre de l’Intérieur en 2025 visant à « intensifier les expulsions des personnes sans droit de séjour au Royaume-Uni et à supprimer les incitations attirant les migrants illégaux ». Depuis juillet 2024, le gouvernement indique que les contrôles sur le lieu de travail ont augmenté de plus de 80 %, avec des raids ciblant de plus en plus les acteurs de la logistique et de l’économie collaborative, où la sous-traitance masque souvent les relations d’emploi.

Pourquoi est-ce important pour les responsables de la mobilité internationale et des voyages d’affaires ? À partir de juillet 2026, une nouvelle législation étendra l’obligation légale de vérification du droit au travail à toute la chaîne d’approvisionnement de l’économie collaborative. Les multinationales faisant appel à des sociétés britanniques de messagerie ou de livraison du dernier kilomètre pourraient voir leurs colis retardés, voire leurs contrats résiliés, si leurs fournisseurs sont sanctionnés par de lourdes amendes ou des interdictions de diriger. Les équipes de mobilité internationale en charge du transport d’articles de grande valeur ou sensibles dans le temps doivent revoir les clauses de conformité des fournisseurs et s’assurer que ceux-ci disposent de processus solides de vérification d’identité.



Pour les entreprises envoyant du personnel au Royaume-Uni, le message est tout aussi clair : les codes de partage électroniques et les preuves de visa doivent être présentés sur demande lors des visites sur site. Les employeurs incapables de fournir des contrôles conformes dans les 48 heures risquent la suspension immédiate de leur licence de sponsor, mettant en péril les missions en cours de travailleurs qualifiés. Les consultants recommandent d’intégrer des pistes d’audit en temps réel des droits au travail dans les plateformes d’intégration et de réaliser des contrôles ponctuels internes trimestriels.

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Ces opérations soulignent également une volonté accrue de dissuasion par la publicité. Adam Duffin, responsable régional d’Immigration Enforcement, a déclaré à ITV que cette action devait « envoyer un message aux entreprises qui tentent de contourner les règles – nous mettrons un terme à ces pratiques ». Les entreprises perçues comme négligeant la conformité s’exposent désormais non seulement à des sanctions financières, mais aussi à un préjudice réputationnel, un enjeu de plus en plus crucial pour les employeurs mondiaux soucieux de leur image de marque.