Operazioni di Controllo sull’Immigrazione nei Depositi DPD nel Regno Unito Segnalano un Rafforzamento della Conformità Aziendale

Nelle prime ore dell’11 giugno, le squadre di Immigration Enforcement del Home Office hanno effettuato blitz presso i depositi di società di corrieri a Basingstoke e Newbury, arrestando nove cittadini stranieri sospettati di lavoro irregolare. Gli agenti hanno controllato il diritto al lavoro di oltre 100 dipendenti, identificando sette indiani, un ghanese e un pakistano come trasgressori delle norme sull’immigrazione. Tutti e nove sono stati rilasciati con obbligo di firma in attesa di espulsione, mentre DPD rischia sanzioni civili fino a 60.000 sterline per ogni lavoratore irregolare confermato.

L’operazione fa parte di una strategia più ampia annunciata dal Segretario agli Interni nel 2025 per “intensificare le espulsioni di chi non ha diritto a stare nel Regno Unito e rimuovere gli incentivi che attirano migranti irregolari.” Dal luglio 2024, l’attività di controllo nei luoghi di lavoro è aumentata di oltre l’80%, con raid sempre più mirati a operatori della logistica e della gig economy, dove il subappalto nasconde spesso rapporti di lavoro irregolari.



Perché questo è importante per i responsabili della mobilità globale e dei viaggi aziendali? Dal luglio 2026, una nuova normativa estenderà l’obbligo di verifica del diritto al lavoro a tutta la catena di fornitura della gig economy. Le multinazionali che si affidano a corrieri britannici o a società di consegna dell’ultimo miglio potrebbero vedere ritardi nelle spedizioni o la rescissione dei contratti se i fornitori incorreranno in multe salate o squalifiche dei direttori. I team di mobilità globale che gestiscono spedizioni di alto valore o urgenti dovrebbero rivedere le clausole di conformità dei fornitori e assicurarsi che questi possano dimostrare processi solidi di verifica dell’identità.

Per le aziende che inviano personale nel Regno Unito, il messaggio è altrettanto chiaro: codici di condivisione elettronici e prove eVisa devono essere esibiti su richiesta durante le visite in loco. I datori di lavoro che non riescono a dimostrare controlli conformi entro 48 ore rischiano la sospensione immediata della licenza di sponsor, mettendo a rischio le assegnazioni di lavoratori qualificati in corso. I consulenti consigliano di integrare tracciamenti in tempo reale delle verifiche del diritto al lavoro nelle piattaforme di onboarding e di effettuare controlli interni a campione trimestrali.

I blitz evidenziano anche un cambio di strategia verso l’uso della pubblicità come deterrente. Adam Duffin, responsabile regionale di Immigration Enforcement, ha dichiarato a ITV che l’operazione “deve mandare un messaggio alle aziende che cercano di aggirare le regole: noi lo fermeremo.” Le imprese che sottovalutano la compliance rischiano ora non solo sanzioni economiche, ma anche danni reputazionali, un aspetto sempre più rilevante per i datori di lavoro globali attenti al proprio brand.