Naloty służb imigracyjnych na magazyny DPD w Wielkiej Brytanii zapowiadają zaostrzenie kontroli firm

Wczesnym rankiem 11 czerwca zespoły ds. egzekwowania przepisów imigracyjnych z Home Office przeprowadziły naloty na magazyny firm kurierskich w Basingstoke i Newbury, zatrzymując dziewięciu cudzoziemców podejrzanych o nielegalną pracę. Funkcjonariusze sprawdzili status zatrudnienia ponad 100 pracowników, identyfikując siedmiu obywateli Indii, jednego z Ghany oraz jednego z Pakistanu jako osoby naruszające przepisy imigracyjne. Wszyscy zatrzymani zostali zwolnieni na warunkowym zwolnieniu imigracyjnym, oczekując na deportację, podczas gdy firma DPD może zostać ukarana grzywną do 60 000 funtów za każdego pracownika, jeśli naruszenia zostaną potwierdzone. Akcja ta jest częścią szerszej strategii ogłoszonej przez Sekretarza Stanu w 2025 roku, mającej na celu „zwiększenie liczby deportacji osób nieuprawnionych do pobytu w Wielkiej Brytanii oraz eliminację zachęt przyciągających nielegalnych migrantów do kraju.” Od lipca 2024 r. rząd informuje o wzroście działań kontrolnych w miejscach pracy o ponad 80%, z naciskiem na firmy logistyczne i operatorów gospodarki gig, gdzie podwykonawstwo ukrywa faktyczne relacje zatrudnienia. Dlaczego to ważne dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej i podróży służbowych? Od lipca 2026 r. nowe przepisy rozszerzą obowiązek sprawdzania prawa do pracy na cały łańcuch dostaw gospodarki gig. Międzynarodowe korporacje korzystające z brytyjskich firm kurierskich lub dostaw ostatniej mili mogą doświadczyć opóźnień w dostawach lub zerwania umów, jeśli ich dostawcy zostaną ukarani wysokimi grzywnami lub wykluczeniami dyrektorów. Zespoły ds. mobilności globalnej, zajmujące się transportem wartościowych lub pilnych przesyłek, powinny zweryfikować klauzule dotyczące zgodności dostawców i upewnić się, że partnerzy potrafią udokumentować solidne procedury weryfikacji tożsamości. Firmy delegujące pracowników do Wielkiej Brytanii otrzymują jasny sygnał: elektroniczne kody dostępu i potwierdzenia eVisa muszą być dostępne na żądanie podczas kontroli na miejscu. Pracodawcy, którzy nie przedstawią zgodnych dokumentów w ciągu 48 godzin, ryzykują natychmiastowe zawieszenie licencji sponsora, co zagraża obecnym zatrudnieniom wykwalifikowanych pracowników. Eksperci zalecają wprowadzenie śledzenia audytów prawa do pracy w czasie rzeczywistym na platformach onboardingowych oraz przeprowadzanie kwartalnych, wewnętrznych kontroli losowych. Naloty podkreślają również zmianę podejścia na rzecz działań o charakterze prewencyjnym i medialnym. Adam Duffin, regionalny szef ds. egzekwowania przepisów imigracyjnych, powiedział w rozmowie z ITV, że operacja ma „wysłać jasny sygnał do firm próbujących łamać przepisy – zatrzymamy to.” Firmy, które nie inwestują odpowiednio w zgodność z przepisami, narażają się nie tylko na kary finansowe, ale także na utratę reputacji – co staje się coraz poważniejszym problemem dla globalnych pracodawców dbających o wizerunek marki.