In de vroege ochtend van 11 juni vielen de Immigratiehandhavingsteams van het Home Office depots van koeriersbedrijven in Basingstoke en Newbury binnen, waarbij negen buitenlandse werknemers werden gearresteerd wegens vermoedelijk illegaal werken. De controleurs onderzochten de werkvergunningen van meer dan 100 medewerkers en identificeerden zeven Indiase, één Ghanese en één Pakistaanse werknemer als overtreders van immigratieregels. Alle negen zijn vrijgelaten onder immigratieborgtocht in afwachting van uitzetting, terwijl DPD mogelijk civiele boetes tot £60.000 per werknemer tegemoet kan zien als de overtredingen worden bevestigd.
Deze actie maakt deel uit van een bredere strategie die de minister van Binnenlandse Zaken in 2025 aankondigde om “de uitzettingen van personen zonder recht op verblijf in het VK op te schalen en de prikkels voor illegale migranten om naar Groot-Brittannië te komen te verminderen.” Sinds juli 2024 is het aantal controles op de werkplek met meer dan 80 procent gestegen, waarbij de focus steeds meer ligt op logistieke bedrijven en gig-economy-werkgevers, waar onderaanneming vaak schijnwerknemers verbergt.
![Immigratiecontroles bij Britse DPD-depots wijzen op strengere nalevingsmaatregelen voor bedrijven]()
Waarom is dit belangrijk voor managers van wereldwijde mobiliteit en zakelijke reizen? Vanaf juli 2026 wordt de wettelijke plicht tot het controleren van werkvergunningen uitgebreid naar de hele toeleveringsketen van de gig-economie. Multinationals die gebruikmaken van Britse koeriers- of last-milebedrijven kunnen te maken krijgen met vertragingen in hun zendingen of zelfs contractbeëindigingen als hun leveranciers zware boetes krijgen of bestuurders worden geschorst. Teams die waardevolle of tijdkritische goederen verplaatsen, doen er goed aan de nalevingsclausules in contracten te herzien en te zorgen dat leveranciers kunnen aantonen dat ze robuuste identiteitsverificatieprocessen hanteren.
Voor bedrijven die personeel naar het VK sturen, is de boodschap net zo duidelijk: elektronische deelcodes en eVisa-bewijzen moeten op verzoek tijdens sitebezoeken worden getoond. Werkgevers die binnen 48 uur geen geldige controles kunnen aantonen, riskeren onmiddellijke schorsing van hun sponsorlisentie, wat bestaande opdrachten voor hooggekwalificeerde werknemers in gevaar brengt. Adviseurs raden aan om realtime audit-trails van werkvergunningcontroles toe te voegen aan onboardingplatforms en elk kwartaal interne steekproeven uit te voeren.
De invallen benadrukken ook een verschuiving naar het gebruik van publiciteit als afschrikmiddel. Adam Duffin, regionaal hoofd van Immigratiehandhaving, vertelde aan ITV dat de actie “een signaal moet afgeven aan bedrijven die de regels proberen te omzeilen – wij zullen daar een einde aan maken.” Bedrijven die compliance onderwaarderen, riskeren niet alleen financiële sancties, maar ook reputatieschade – een steeds belangrijker punt voor wereldwijd opererende werkgevers die hun merk willen beschermen.
Deze actie maakt deel uit van een bredere strategie die de minister van Binnenlandse Zaken in 2025 aankondigde om “de uitzettingen van personen zonder recht op verblijf in het VK op te schalen en de prikkels voor illegale migranten om naar Groot-Brittannië te komen te verminderen.” Sinds juli 2024 is het aantal controles op de werkplek met meer dan 80 procent gestegen, waarbij de focus steeds meer ligt op logistieke bedrijven en gig-economy-werkgevers, waar onderaanneming vaak schijnwerknemers verbergt.
Waarom is dit belangrijk voor managers van wereldwijde mobiliteit en zakelijke reizen? Vanaf juli 2026 wordt de wettelijke plicht tot het controleren van werkvergunningen uitgebreid naar de hele toeleveringsketen van de gig-economie. Multinationals die gebruikmaken van Britse koeriers- of last-milebedrijven kunnen te maken krijgen met vertragingen in hun zendingen of zelfs contractbeëindigingen als hun leveranciers zware boetes krijgen of bestuurders worden geschorst. Teams die waardevolle of tijdkritische goederen verplaatsen, doen er goed aan de nalevingsclausules in contracten te herzien en te zorgen dat leveranciers kunnen aantonen dat ze robuuste identiteitsverificatieprocessen hanteren.
Voor bedrijven die personeel naar het VK sturen, is de boodschap net zo duidelijk: elektronische deelcodes en eVisa-bewijzen moeten op verzoek tijdens sitebezoeken worden getoond. Werkgevers die binnen 48 uur geen geldige controles kunnen aantonen, riskeren onmiddellijke schorsing van hun sponsorlisentie, wat bestaande opdrachten voor hooggekwalificeerde werknemers in gevaar brengt. Adviseurs raden aan om realtime audit-trails van werkvergunningcontroles toe te voegen aan onboardingplatforms en elk kwartaal interne steekproeven uit te voeren.
De invallen benadrukken ook een verschuiving naar het gebruik van publiciteit als afschrikmiddel. Adam Duffin, regionaal hoofd van Immigratiehandhaving, vertelde aan ITV dat de actie “een signaal moet afgeven aan bedrijven die de regels proberen te omzeilen – wij zullen daar een einde aan maken.” Bedrijven die compliance onderwaarderen, riskeren niet alleen financiële sancties, maar ook reputatieschade – een steeds belangrijker punt voor wereldwijd opererende werkgevers die hun merk willen beschermen.
Bron: ITV News Meridian
