Рейди імміграційної служби на складах DPD у Великій Британії свідчать про посилення контролю за дотриманням законодавства корпораціями

Уранці 11 червня команди імміграційного контролю Міністерства внутрішніх справ провели рейди на складах кур’єрських компаній у Бейсінгстоуку та Ньюбері, затримавши дев’ять іноземців за підозрою в нелегальній праці. Офіцери перевірили право на роботу понад 100 працівників, виявивши сім громадян Індії, одного з Гани та одного з Пакистану, які порушили імміграційні правила. Усі дев’ятеро були звільнені під імміграційну заставу до моменту депортації, а компанія DPD може отримати цивільні штрафи до £60 000 за кожного працівника у разі підтвердження порушень.

Ця операція є частиною ширшої стратегії, оголошеної міністром внутрішніх справ у 2025 році, спрямованої на «посилення видворень осіб без права перебування у Великій Британії та усунення стимулів для нелегальної міграції». З липня 2024 року уряд повідомляє про зростання заходів контролю на робочих місцях більш ніж на 80%, з особливим акцентом на логістику та гіг-економіку, де субпідрядні відносини приховують справжні трудові зв’язки.



Чому це важливо для менеджерів з глобальної мобільності та корпоративних подорожей? З липня 2026 року нове законодавство розширить обов’язок перевірки права на роботу на всю ланцюжок постачання гіг-економіки. Міжнародні компанії, що користуються послугами британських кур’єрських або локальних фірм, можуть зіткнутися з затримками доставки або розірванням контрактів, якщо їхні постачальники отримають великі штрафи чи дискваліфікації директорів. Команди глобальної мобільності, які перевозять цінні або термінові вантажі, мають переглянути умови відповідності постачальників і вимагати підтвердження надійних процедур ідентифікації.

Для бізнесу, що відправляє працівників до Великої Британії, послання також однозначне: електронні коди доступу та докази eVisa мають бути надані за запитом під час перевірок на місцях. Роботодавці, які не зможуть надати підтвердження відповідності протягом 48 годин, ризикують негайним призупиненням ліцензії спонсора, що ставить під загрозу поточні призначення кваліфікованих працівників. Консультанти радять додати аудиторські сліди перевірок права на роботу в режимі реального часу до платформ адаптації персоналу та проводити внутрішні вибіркові перевірки щоквартально.

Рейди також підкреслюють зміну підходу до публічності як засобу стримування. Регіональний керівник імміграційного контролю Адам Даффін заявив ITV, що операція має «надіслати сигнал компаніям, які намагаються порушувати правила – ми припинимо це». Компанії, які недооцінюють важливість дотримання вимог, тепер ризикують не лише фінансовими втратами, а й репутаційними збитками — що стає все більш значущим для глобальних роботодавців, які піклуються про свій бренд.