Redadas de Inmigración en Depósitos de DPD en Reino Unido Señalan una Mayor Rigurosidad en el Cumplimiento Empresarial

En las primeras horas del 11 de junio, los equipos de Inmigración del Ministerio del Interior realizaron redadas en los depósitos de empresas de mensajería en Basingstoke y Newbury, arrestando a nueve extranjeros por presunto trabajo ilegal. Los agentes verificaron el derecho a trabajar de más de 100 empleados, identificando a siete ciudadanos indios, uno ghanés y uno paquistaní como infractores migratorios. Los nueve fueron liberados bajo fianza migratoria a la espera de su expulsión, mientras que DPD podría enfrentarse a multas civiles de hasta £60,000 por cada trabajador si se confirman las infracciones. Esta operación forma parte de una estrategia más amplia anunciada por la Secretaria del Interior en 2025 para “aumentar las expulsiones de quienes no tienen derecho a estar en el Reino Unido y eliminar los incentivos que atraen a migrantes ilegales a Gran Bretaña.” Desde julio de 2024, el Gobierno afirma que la actividad de control en el lugar de trabajo ha aumentado más del 80%, con redadas cada vez más centradas en operadores logísticos y de la economía colaborativa, donde la subcontratación oculta las relaciones laborales.

¿Por qué es importante esto para los responsables de movilidad global y viajes corporativos? A partir de julio de 2026, una nueva legislación extenderá la obligación legal de verificar el derecho a trabajar a toda la cadena de suministro de la economía colaborativa. Las multinacionales que utilicen empresas británicas de mensajería o de última milla podrían ver sus envíos retrasados o sus contratos cancelados si sus proveedores reciben multas elevadas o inhabilitaciones para sus directores. Los equipos de movilidad global que gestionan envíos de alto valor o urgentes deben revisar las cláusulas de cumplimiento con proveedores y asegurarse de que estos puedan demostrar procesos sólidos de verificación de identidad.



Para las empresas que envían personal al Reino Unido, el mensaje es igualmente claro: deben presentar códigos electrónicos de compartición y pruebas de eVisa cuando se les solicite durante las visitas a las instalaciones. Los empleadores que no puedan mostrar verificaciones conformes en un plazo de 48 horas corren el riesgo de suspensión inmediata de su licencia de patrocinador, poniendo en peligro las asignaciones de trabajadores cualificados existentes. Los consultores recomiendan añadir registros de auditoría en tiempo real sobre el derecho a trabajar en las plataformas de incorporación y realizar controles internos aleatorios trimestrales.

¿Necesita ayuda experta para navegar estos requisitos de cumplimiento en constante cambio? El equipo dedicado de VisaHQ en el Reino Unido puede gestionar la documentación de derecho a trabajar, ofrecer apoyo en solicitudes de visa para asignados entrantes y mantenerlo informado sobre cambios en la política del Ministerio del Interior. Visite https://www.visahq.com/united-kingdom/ para conocer cómo su plataforma en línea y especialistas locales pueden agilizar las verificaciones y evitar costosas sorpresas por incumplimientos.

Las redadas también reflejan un cambio hacia el uso de la publicidad como elemento disuasorio. Adam Duffin, responsable regional de Inmigración, declaró a ITV que la operación debe “enviar un mensaje a las empresas que intentan eludir las normas: lo vamos a detener.” Las compañías que no asignen suficientes recursos al cumplimiento ahora enfrentan no solo sanciones económicas, sino también daños reputacionales, una preocupación cada vez más relevante para empleadores globales conscientes de su marca.