オーストリア、外国人雇用法を改正 非EU国籍者の雇用規制を強化

オーストリア連邦法情報システム（RIS）は、外国人雇用法（Ausländerbeschäftigungsgesetz – AuslBG）の新しい統合版を公開しました。多くの実質的な改正は春に議会で可決されましたが、2026年4月28日付の公式版が連邦首相府による法的整理手続きの完了を経て、2026年7月15日に正式な基準テキストとして効力を持ちました。今回の改訂版は、1975年以降に成立した50以上の個別改正法を一つにまとめており、2026年の労働市場パッケージも含まれています。このパッケージでは、レッド・ホワイト・レッドカードの割当枠が引き上げられ、EU全域の庇護・移民管理規則と定義が整合され、特に不法就労に対する制裁制度が大幅に見直されました。

正しい許可なしに第三国籍者を雇用した企業に対する罰金は、従来の1,000ユーロから2,500ユーロに引き上げられ、再犯の場合は最大5万ユーロに達します。また、初回の行政ミスに対しては、14日以内に是正すれば罰則を免れる「警告通知」制度が導入されました。雇用主にとって最も実務的な変更点は、レッド・ホワイト・レッドカード、EUブルーカード、ICT許可証、家族派生許可など、すべての従業員の就労許可証のコピーを5年間保存し、労働監督官の抜き打ち検査時に即座に提示できる義務が課されたことです。人事部門は書類保管のプロセスを見直し、デジタル人事ファイルの完全性を確保する必要があります。これを怠ると、労働者が合法的に雇用されていても罰金の対象となる可能性があります。



国際的な派遣労働者には、より明確な移行ルールが適用されます。レッド・ホワイト・レッドカードの期間とEUブルーカードの期間を合算して、オープン労働市場アクセスを付与するレッド・ホワイト・レッドカードプラスの21か月の要件を満たせるようになりました。さらに、改正はEU指令2024/1348を国内法に反映し、労働条件と社会保障における平等な待遇を保証しています。

法務関係者は、厳格な罰則強化によりサプライチェーン契約におけるデューデリジェンスの要件が高まると予想しています。オーストリアのクライアントはすでに外国のサービス提供者に対してコンプライアンス証明を求めており、大規模建設プロジェクトでは現場でのバッジチェックも義務付けられ始めています。季節労働者やプロジェクトベースの外国人労働者に依存する企業は、許可申請に余裕を持ったスケジュールを組み、専任のコンプライアンス担当者の任命を検討すべきです。

中長期的には、この再編成は政府が約束する「ワンストッププラットフォーム」への布石と見なされています。このプラットフォームでは、雇用主が就労許可申請、社会保障登録、賃金税申告を一つのオンラインポータルで行えるようになる予定で、2027年第1四半期に試験運用が開始される見込みです。