7月19日、連邦首相府の法情報システム（RIS）は、2005年外国人警察法（Fremdenpolizeigesetz）の最新統合版を公開しました。この改訂版は、3月に議会で可決された「庇護・移民パクト適合法」と、5月以降に採択された複数のEU委任法を統合し、新たな規則を法的に有効化しています。主な変更点としては、高度技能を持つ第三国籍者が就労先を探したりスタートアップを立ち上げたりするために最長6ヶ月間オーストリアに滞在できる新たな「ビザD-就労探索」カテゴリーの創設、人道的ビザの簡素化、そしてオーストリア経済に戦略的とみなされる企業の経営幹部向けの迅速な「特別許可」制度の導入が挙げられます。一方で、長期滞在ビザの取消しおよび拒否手続きは中央集権化され、内務省の承認が必要となり、一貫性の向上を図っています。また、法律はEU全体で導入される二つの大規模ITシステムの基盤も整備。第11c条と第30a条は入出国管理システム（EES）の法的根拠を設け、移行規定によりオーストリアのビザ政策はETIASの運用開始日に連動します。欧州委員会が開始日を決定すると、搭乗時にETIAS承認の確認が義務付けられ、未承認者は入国拒否されるまで6ヶ月の猶予期間が設けられます。企業の人材管理担当者は新たな罰則制度にも注意が必要です。正規の入国許可なしに外国人を雇用した場合の罰金は1件あたり1万ユーロに倍増し、再犯者は将来のビザスポンサー資格を剥奪される可能性があります。さらに、内務省は雇用主の遵守状況を匿名化した統計として公表する権限を得ており、事実上の「名指し批判」制度となっています。実務面では、HRチームは派遣計画のスケジュール調整が必要です。ビザD-就労探索ルートは魅力的ですが、処理はオーストリアの海外代表部を通じて行われ、8～10週間かかる見込みです。企業は7月1日にベータ版が開設された内務省の電子ポータル「Easy-Access Austria」を活用し、企業情報の事前登録やバイオメトリクス予約を早めに行うことが推奨されます。
