キャンベラ、新たな大臣指示121号および122号に基づき熟練ビザの優先順位を見直し

オーストラリア内務省は、熟練ビザの処理優先順位を大幅に見直し、9月19日付で新たに2つの大臣指示（Direction 121および122）を発出しました。Direction 121は一時的技能不足・需要技能ビザ（サブクラス482）を対象とし、Direction 122は主要な暫定および永住熟練ビザ（サブクラス186、494から独立系・州指名の189、190まで）をカバーしています。両指示は、わずか56日間で廃止された物議を醸したDirection 119を撤回しました。Direction 119は特に医療や建設分野の海外申請者を後回しにしたとして雇用主から強い批判を受けていました。

新たな枠組みでは、「優先セクター」とされる医療、教育、建設、農業・水産業、資源、法執行・防衛の職種が、申請者が国内外どちらにいても最優先で処理されます。実質的には、海外の看護師や教師、土木技師も国内の同職種申請者と同じグループで処理されることになります。さらに、482ビザの専門技能ストリームも第2位に格上げされ、年収13万5千豪ドル以上の上級技術者や管理職に対して迅速な道が復活しました。



優先職種以外の職種では、国内にいる申請者が海外の申請者より優先され、家族と一緒に申請する海外申請者は一段階順位が下がります。重要なのは、地域社会の安全や国際関係の重要利益など「やむを得ない事情」がある場合には、優先順位から外れる裁量が新たに認められた点で、これは雇用主が長らく求めていた柔軟性です。

企業にとっては、来年のインフラ需要増加やAUKUS防衛強化に向け、海外からの人材採用の現実的なスケジュールが再び開かれたことを意味します。移民弁護士は、保留していたスポンサーシップ申請の再開を勧める一方で、職務内容が優先セクターに明確に結びついていること、そして指名申請が「決定準備完了」の状態であることを確認するよう助言しています。指名申請自体はもはや優先されないためです。

Direction 105が19か月続いたのに対し、Direction 119は2か月未満で廃止されるなど、今後も急な方針変更が予想されるため、企業の人材マネージャーは注意が必要です。それでも今回のリセットは、深刻な技能不足と激しい国際競争の中で、オーストラリアが再び世界の優秀な人材獲得競争に参戦する好機と広く歓迎されています。