Canberra riorganizza le priorità dei visti per lavoratori qualificati con le nuove Direttive Ministeriali 121 e 122

Il Dipartimento degli Affari Interni australiano ha rivoluzionato l’ordine di priorità per l’elaborazione dei visti per lavoratori qualificati, emanando due nuove Direttive Ministeriali entrate in vigore il 19 settembre. La Direttiva 121 riguarda il visto Temporary Skill Shortage/Skills-in-Demand (sottoclasse 482), mentre la Direttiva 122 copre i principali visti qualificati provvisori e permanenti, dalle sottoclassi 186 e 494 fino alle indipendenti e nominate dagli stati, sottoclassi 189 e 190. Entrambe le Direttive abrogano la controversa Direttiva 119, in vigore solo per 56 giorni e fortemente criticata dai datori di lavoro per aver relegato i candidati offshore – in particolare operatori sanitari e lavoratori dell’edilizia – in fondo alla lista d’attesa.

Nel nuovo sistema, le professioni dei “settori prioritari” – sanità, insegnamento, edilizia, agricoltura/acquacoltura/pesca, risorse naturali e forze dell’ordine/difesa – vengono ora trattate con la massima priorità, indipendentemente dal fatto che il candidato si trovi in Australia o all’estero. In pratica, un infermiere, un insegnante o un ingegnere civile offshore viene processato insieme ai colleghi presenti nel paese. Anche il flusso Specialist Skills del visto 482 è stato promosso al secondo posto, ripristinando un percorso rapido per tecnologi senior e dirigenti con un reddito minimo di 135.000 dollari australiani.



La localizzazione rimane un fattore per le professioni non prioritarie: i candidati già in Australia mantengono la precedenza rispetto a quelli all’estero, mentre i candidati offshore che presentano domanda con familiari scendono di un livello. Fondamentale è la nuova discrezionalità concessa ai delegati per derogare all’ordine di priorità in presenza di “circostanze impellenti”, come la sicurezza della comunità o interessi vitali nelle relazioni internazionali – una flessibilità richiesta a gran voce dai datori di lavoro.

Per le aziende, queste modifiche riaprono tempistiche realistiche per reclutare talenti offshore in ospedali, scuole e cantieri in vista del boom infrastrutturale e del rafforzamento della difesa AUKUS previsto per il prossimo anno. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano alle imprese di riattivare le sponsorizzazioni sospese, assicurandosi però che le descrizioni delle posizioni siano chiaramente collegate ai settori prioritari e che le candidature siano “pronte per la decisione”, dato che le nomine non godono più di priorità.

Con la Direttiva 105 durata 19 mesi e la Direttiva 119 meno di due, i responsabili della mobilità sono avvertiti di prepararsi a ulteriori cambiamenti improvvisi. Tuttavia, questo nuovo assetto è accolto con favore, poiché rimette l’Australia in corsa per attrarre talenti globali in un momento di grave carenza di competenze e forte competizione internazionale.