Canberra réorganise les priorités des visas qualifiés avec les nouvelles Directives ministérielles 121 et 122

Le ministère australien de l’Intérieur a profondément réorganisé la hiérarchie du traitement des visas pour travailleurs qualifiés en publiant deux nouvelles directives ministérielles entrées en vigueur le 19 septembre. La Directive 121 concerne le visa Temporary Skill Shortage/Skills-in-Demand (sous-classe 482), tandis que la Directive 122 couvre les principaux visas qualifiés provisoires et permanents, des sous-classes 186 et 494 jusqu’aux sous-classes indépendantes et nominatives des États 189 et 190. Ces deux directives abrogent la controversée Directive 119, en vigueur seulement 56 jours et vivement critiquée par les employeurs pour avoir relégué les candidats offshore – notamment dans les secteurs de la santé et de la construction – au bas de la liste d’attente.

Dans ce nouveau cadre, les professions des « secteurs prioritaires » – santé, enseignement, construction, agriculture/aquaculture/pêche, ressources naturelles, et forces de l’ordre/défense – passent désormais en tête, que le candidat soit en Australie ou à l’étranger. Concrètement, un infirmier, un enseignant ou un ingénieur civil offshore est à nouveau traité dans la même catégorie qu’un candidat onshore. Le volet « compétences spécialisées » du visa 482 est également remonté à la deuxième place, rétablissant une voie rapide pour les techniciens supérieurs et cadres gagnant au moins 135 000 dollars australiens.



La localisation reste un critère pour les emplois non prioritaires: les candidats déjà en Australie sont toujours prioritaires par rapport à ceux à l’étranger, et les candidats offshore accompagnés de membres de leur famille reculent d’un rang. Surtout, les délégations disposent désormais d’une marge de manœuvre pour déroger à cet ordre en cas de « circonstances impérieuses », telles que la sécurité communautaire ou des intérêts vitaux en relations internationales – une flexibilité réclamée de longue date par les employeurs.

Pour les entreprises, ces changements rouvrent des délais réalistes pour recruter des talents offshore dans les hôpitaux, les écoles et les chantiers avant le boom des infrastructures prévu l’an prochain et le renforcement de la défense dans le cadre d’AUKUS. Les avocats spécialisés en immigration conseillent aux entreprises de relancer les parrainages suspendus, tout en veillant à ce que les descriptions de poste soient clairement liées aux secteurs prioritaires et que les nominations soient « prêtes à être décidées », car les nominations elles-mêmes ne sont plus prioritaires.

Après 19 mois sous la Directive 105 et moins de deux mois sous la Directive 119, les responsables de la mobilité internationale sont avertis de se préparer à d’autres changements soudains. Néanmoins, cette réorganisation est largement saluée comme un retour de l’Australie dans la course aux talents mondiaux, à un moment de pénurie aiguë de compétences et de forte concurrence internationale.