Canberra herverdeelt prioriteiten voor vaardigheidsvisa onder nieuwe Ministeriële Richtlijnen 121 en 122

Het Australische Department of Home Affairs heeft de volgorde voor de verwerking van vaardigheidsvisa ingrijpend gewijzigd met de uitgifte van twee nieuwe Ministeriële Richtlijnen die op 19 september van kracht werden. Richtlijn 121 betreft het Temporary Skill Shortage/Skills-in-Demand-visum (subklasse 482), terwijl Richtlijn 122 de belangrijkste voorlopige en permanente vaardigheidsvisa omvat, van subklassen 186 en 494 tot de onafhankelijke en staatsgenomineerde subklassen 189 en 190. Beide richtlijnen heffen de omstreden Richtlijn 119 op, die slechts 56 dagen van kracht was en door werkgevers werd bekritiseerd omdat deze aanvragers buiten Australië – vooral in de zorg en bouw – achteraan in de rij plaatste.

Onder het nieuwe systeem krijgen beroepen in “prioritaire sectoren” – zorg, onderwijs, bouw, landbouw/aquacultuur/vissen, grondstoffen en politie/defensie – nu voorrang, ongeacht of de aanvrager zich binnen of buiten Australië bevindt. Praktisch betekent dit dat een verpleegkundige, leraar of civiel ingenieur buiten Australië weer samen met hun collega’s binnen Australië wordt behandeld. De Specialist Skills-stroom van het 482-visum is ook naar de tweede plaats opgewaardeerd, wat een snelle route biedt voor senior technici en leidinggevenden met een salaris van minimaal AU$135.000.



De locatie blijft belangrijk voor niet-prioritaire functies: aanvragers die al in Australië zijn, gaan voor op degenen die zich in het buitenland bevinden, en aanvragers offshore met familieleden zakken één trede op de prioriteitenlijst. Cruciaal is dat delegaties nu meer vrijheid krijgen om van de volgorde af te wijken bij “dwingende omstandigheden”, zoals de veiligheid van de gemeenschap of vitale internationale betrekkingen – een flexibiliteit waar werkgevers al langer op aandrongen.

Voor bedrijven openen deze veranderingen realistische tijdlijnen om offshore talent te werven voor ziekenhuizen, scholen en bouwplaatsen, net op tijd voor de infrastructuurpiek en de AUKUS-defensieversterking volgend jaar. Immigratieadvocaten adviseren bedrijven om gepauzeerde sponsorschappen nieuw leven in te blazen, maar ook om functieomschrijvingen duidelijk te koppelen aan prioritaire sectoren en ervoor te zorgen dat nominaties “beslissingsklaar” zijn, aangezien nominaties zelf niet langer voorrang krijgen.

Met Richtlijn 105 die 19 maanden duurde en Richtlijn 119 die minder dan twee maanden standhield, worden mobiliteitsmanagers gewaarschuwd zich voor te bereiden op verdere plotselinge wijzigingen. Desondanks wordt de herziening breed verwelkomd als een stap waarmee Australië weer volop meedoet in de strijd om wereldwijd talent, juist in een tijd van acute tekorten en felle internationale concurrentie.