Canberra điều chỉnh lại ưu tiên visa tay nghề theo Chỉ thị Bộ trưởng mới số 121 và 122

Bộ Nội vụ Úc đã thay đổi đáng kể thứ tự ưu tiên xử lý visa lao động có tay nghề, ban hành hai Chỉ thị Bộ trưởng mới có hiệu lực từ ngày 19 tháng 9. Chỉ thị 121 áp dụng cho visa Tạm thời Thiếu hụt Kỹ năng/Ngành nghề cần thiết (loại 482), trong khi Chỉ thị 122 bao gồm các loại visa lao động chính tạm thời và thường trú, từ loại 186 và 494 đến các loại độc lập và do tiểu bang đề cử như 189 và 190. Cả hai Chỉ thị này đều bãi bỏ Chỉ thị 119 gây tranh cãi, vốn chỉ tồn tại 56 ngày và bị nhiều nhà tuyển dụng chỉ trích vì đẩy các ứng viên ở nước ngoài—đặc biệt là nhân viên y tế và xây dựng—xuống cuối danh sách chờ. Theo khung mới, các ngành “ưu tiên” như y tế, giáo dục, xây dựng, nông nghiệp/nuôi trồng thủy sản/đánh bắt cá, khai khoáng và an ninh/phòng thủ sẽ được ưu tiên hàng đầu, bất kể ứng viên đang ở trong hay ngoài nước. Thực tế, một y tá, giáo viên hay kỹ sư dân dụng ở nước ngoài sẽ được xử lý cùng nhóm với đồng nghiệp trong nước. Dòng visa Kỹ năng Chuyên môn của loại 482 cũng được nâng lên vị trí thứ hai, mở lại con đường nhanh cho các chuyên gia cấp cao và giám đốc có thu nhập ít nhất 135.000 AUD. Vị trí địa lý vẫn quan trọng với các ngành không ưu tiên: ứng viên đã có mặt tại Úc sẽ được ưu tiên hơn người ở nước ngoài, và ứng viên nộp hồ sơ cùng người thân ở nước ngoài sẽ bị tụt một bậc. Đáng chú ý, các cơ quan được trao quyền linh hoạt để thay đổi thứ tự ưu tiên khi có “tình huống cấp bách” như an toàn cộng đồng hoặc lợi ích quốc tế quan trọng—điều mà các nhà tuyển dụng đã nhiều lần đề xuất. Với các doanh nghiệp, thay đổi này mở ra cơ hội thực tế để tuyển dụng nhân tài nước ngoài vào bệnh viện, trường học và công trường xây dựng trước làn sóng đầu tư hạ tầng và tăng cường quốc phòng AUKUS trong năm tới. Các luật sư di trú khuyên doanh nghiệp nên khởi động lại các hồ sơ bảo lãnh bị tạm dừng, đồng thời đảm bảo mô tả công việc rõ ràng liên quan đến các ngành ưu tiên và hồ sơ đề cử “sẵn sàng quyết định”, vì hồ sơ đề cử không còn được ưu tiên nữa. Với Chỉ thị 105 kéo dài 19 tháng và Chỉ thị 119 tồn tại chưa đầy hai tháng, các quản lý di chuyển lao động được cảnh báo cần chuẩn bị cho những thay đổi đột ngột tiếp theo. Tuy nhiên, sự điều chỉnh này được đánh giá cao vì giúp Úc trở lại cuộc đua thu hút nhân tài toàn cầu trong bối cảnh thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng và cạnh tranh quốc tế gay gắt.