แคนเบอร์ราปรับลำดับความสำคัญวีซ่าผู้มีทักษะใหม่ภายใต้คำสั่งรัฐมนตรีฉบับที่ 121 และ 122

กระทรวงกิจการภายในของออสเตรเลียได้ปรับลำดับความสำคัญในการดำเนินการขอวีซ่าทักษะอย่างมีนัยสำคัญ โดยออกคำสั่งรัฐมนตรีใหม่ 2 ฉบับที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 19 กันยายน คำสั่งที่ 121 ครอบคลุมวีซ่าทักษะชั่วคราวประเภทขาดแคลนทักษะ (subclass 482) ขณะที่คำสั่งที่ 122 ครอบคลุมวีซ่าทักษะหลักทั้งแบบชั่วคราวและถาวร ตั้งแต่ subclass 186 และ 494 ไปจนถึง subclass 189 และ 190 ที่เป็นแบบอิสระและได้รับการเสนอชื่อจากรัฐ ทั้งสองคำสั่งนี้ได้ยกเลิกคำสั่งที่ 119 ซึ่งมีความขัดแย้งและใช้บังคับเพียง 56 วัน โดยถูกวิจารณ์อย่างหนักจากนายจ้างที่มองว่าทำให้ผู้สมัครจากต่างประเทศ โดยเฉพาะกลุ่มแรงงานด้านสุขภาพและก่อสร้าง ถูกจัดให้อยู่ท้ายคิว

ภายใต้กรอบใหม่ อาชีพใน “ภาคส่วนที่มีความสำคัญ” ได้แก่ สุขภาพ การสอน ก่อสร้าง เกษตรกรรม/เพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ/ประมง ทรัพยากร และการบังคับใช้กฎหมาย/กลาโหม จะถูกจัดลำดับความสำคัญขึ้นมาเป็นอันดับต้น ๆ ไม่ว่าจะเป็นผู้สมัครที่อยู่ในประเทศหรือต่างประเทศ ในทางปฏิบัติ หมอนอกชายฝั่ง ครู หรือวิศวกรโยธา จะได้รับการดำเนินการในกลุ่มเดียวกับผู้สมัครที่อยู่ในประเทศ สายงานทักษะเฉพาะของวีซ่า 482 ก็ได้รับการยกระดับขึ้นเป็นอันดับสองอีกครั้ง เปิดทางลัดสำหรับนักเทคโนโลยีอาวุโสและผู้บริหารที่มีรายได้อย่างน้อย 135,000 ดอลลาร์ออสเตรเลีย



ตำแหน่งที่ตั้งยังคงมีผลต่อการพิจารณาสำหรับงานที่ไม่อยู่ในกลุ่มสำคัญ ผู้สมัครที่อยู่ในออสเตรเลียจะได้รับความสำคัญก่อนผู้สมัครจากต่างประเทศ และผู้สมัครจากต่างประเทศที่ยื่นขอพร้อมสมาชิกในครอบครัวจะถูกเลื่อนลงหนึ่งระดับ ที่สำคัญ เจ้าหน้าที่ได้รับอำนาจใหม่ในการเบี่ยงเบนจากลำดับนี้ได้ในกรณี “เหตุผลที่น่าสนใจอย่างยิ่ง” เช่น ความปลอดภัยของชุมชนหรือผลประโยชน์ระหว่างประเทศที่สำคัญ ซึ่งเป็นความยืดหยุ่นที่นายจ้างเรียกร้องมา

สำหรับบริษัทต่าง ๆ การเปลี่ยนแปลงนี้เปิดโอกาสให้สามารถวางแผนรับสมัครบุคลากรจากต่างประเทศเข้าสู่โรงพยาบาล ห้องเรียน และไซต์ก่อสร้างได้อย่างเป็นรูปธรรมก่อนการขยายโครงสร้างพื้นฐานและการเสริมสร้างกองทัพในโครงการ AUKUS ในปีหน้า ทนายความด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้นายจ้างรีบดำเนินการเรื่องการสนับสนุนที่เคยหยุดชะงัก และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำอธิบายตำแหน่งงานเชื่อมโยงกับภาคส่วนสำคัญอย่างชัดเจน และการเสนอชื่อพร้อมสำหรับการตัดสินใจ เนื่องจากการเสนอชื่อเองไม่ได้รับการจัดลำดับความสำคัญอีกต่อไป

ด้วยคำสั่งที่ 105 มีผลบังคับใช้ยาวนาน 19 เดือน ขณะที่คำสั่งที่ 119 อยู่ได้ไม่ถึงสองเดือน ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานจึงถูกเตือนให้เตรียมพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงอย่างกะทันหันอีกในอนาคต อย่างไรก็ตาม การปรับโครงสร้างใหม่นี้ได้รับการต้อนรับอย่างกว้างขวางว่าเป็นการนำออสเตรเลียกลับเข้าสู่การแข่งขันเพื่อดึงดูดบุคลากรระดับโลกในช่วงที่ขาดแคลนทักษะอย่างรุนแรงและมีการแข่งขันระหว่างประเทศสูงมาก