企業大臣ピーター・バーク氏は明日、クレア郡の在宅介護事業者に適用されるいわゆる「50:50ルール」の6か月間の停止を求めるメモを提出する予定です。現行の規則では、第三国出身の介護者に雇用許可を発行する前に、企業の労働力の半数以上がアイルランド、EEA、スイス、または英国の国籍でなければなりません。介護事業者は、この制限が高齢化するアイルランドの需要増に対応するサービス提供を著しく妨げていると主張しています。クレアFMのインタビューで、フィン・ゲール党のジョー・クーニー議員は、この比率を一時的に緩和することで、即時の採用が数十人規模で可能となり、冬の需要増に備えた体制強化につながると述べました。業界団体は全国で5,000人の介護者不足を見込んでおり、クレア郡だけでもHSEの在宅介護時間目標を達成するために200人の追加スタッフが必要としています。この試験的措置は、駐在員の家族向けに社内介護サービスを運営する多国籍企業や、民間介護者の確保に苦労する転勤支援会社からも注目されています。成功すれば、労働力不足が深刻な他の郡や、ホスピタリティや物流などの業種にも適用が拡大される可能性があります。雇用主は、標準的な労働市場テストや最低給与基準（介護助手の場合は27,000ユーロ）が引き続き適用されることに留意すべきです。しかし、50:50ルールの緩和により、これまで非EEA出身者の採用が数名にとどまっていた小規模事業者の行政手続きの負担が大幅に軽減されます。関係者はこの提案を歓迎しつつも、処理時間の改善がなければ効果は限定的になると警鐘を鳴らしています。省の最新統計によると、一般的な許可申請の処理には現在8週間かかっており、介護者の家族にとっては待機期間が長すぎる状況です。
出典： Clare FM
