オーストリア、2026年の赤白赤カード改革で非EU労働者に新たな職探しの猶予期間を6ヶ月に延長

専門職向け求人サイトJobsizは10月7日、オーストリアの最新の「定住・居住法（NAG）」および「外国人雇用法（AuslBG）」の改正内容について詳細な解説を発表しました。これらの改正は2026年8月7日から施行され、レッド・ホワイト・レッドカードなどの雇用主連携型許可を持つ第三国籍者に対する規制を大幅に緩和しています。

主な改正点として、失業後6か月間は移民当局が許可を取り消せない「猶予期間」が設けられ、労働搾取が証明された場合はこれが9か月に延長されます。また、雇用主を変更する労働者は申請後45日経過しても決定が出ていなければ、新しい職場での就労を暫定的に開始できるようになりました。これは2024年のEU単一許可指令（EU）2024/1233の45日間の待機期間と同様の措置です。



多くの居住許可申請の審査期間は90日以内に制限され、オーストリアの運用が指令の期限に合わせられました。グローバルモビリティ担当者にとっては、解雇や組織再編、プロジェクト中止が非EUスタッフの移民ステータス喪失を即座に招くリスクが軽減され、社内転勤や従業員主導のより高待遇の職への移動が簡素化されることで、オーストリアの競争力が向上します。

ただし、企業は許可保持者に対し、猶予期間はカードの印刷された有効期限を延長するものではなく、更新申請は期限内に必ず行う必要があることを周知すべきです。オーストリア公共雇用サービス（AMS）は内部指針を発出し、解雇通知を受けた後少なくとも6か月間は否定的な労働市場意見の発出を停止するようケースワーカーに指示しています。人事部門は解雇チェックリストを更新し、速やかに解雇証明を提供して従業員が居住当局に遅滞なく報告できる体制を整える必要があります。

法務関係者は、新ルールにより、これまで短期間での許可取り消しが連続して連邦行政裁判所の案件遅延を招いていた控訴件数が減少すると見込んでいます。また、カード有効期限直前に外国人スタッフを解雇する雇用主に対しては、労働監督官が45日間の暫定就労制度の悪用を監視し、より厳しい審査が行われることが予想されます。