자문회사 반델라노테는 1월 13일, 2026년 국경 간 고용에 영향을 미치는 벨기에 및 EU 차원의 변화들을 상세히 분석한 종합 보고서를 발표했습니다. 다국적 기업들에게 가장 주목할 만한 소식은 더욱 관대한 특별 외국인 근로자 세제 혜택입니다. 최소 급여 기준이 7만 유로로 낮아지고, 비과세 수당은 상한 없이 35%로 인상되어, 벨리기에 고숙련 인력을 위한 매력적인 거점으로서 프랑스나 독일과 비교해 경쟁력이 강화되었습니다.
한편, 규제는 더욱 엄격해지고 있습니다. 건설업과 육가공업 등 전통적으로 위험도가 높은 분야에서는 연대책임 규정이 강화되어, 원청업체가 하청업체의 근로자 신분 서류를 사전에 확인하지 않으면 공동 책임을 지게 됩니다. 또한, 미신고 노동을 억제하기 위한 정치적 압력에 따라 전 산업에 걸쳐 ‘돌봄 의무’ 개념이 확대 적용됩니다.
![벨기에, 2026년 국제 고용 정책 전면 개편: 외국인 근로자 세제 혜택 강화, 책임 규정 엄격해져]()
출장이 잦은 직원들에게는 반가운 소식도 있습니다. 벨기에 사회보장국(NSSO)은 이제 10시간 미만의 당일 해외 출장을 대상으로 고용주가 전일 일당을 지급할 수 있음을 인정해, 인접국과의 관행을 일치시키고 급여 처리를 간소화했습니다.
2026년 변화에는 EU 사법 판례도 반영됩니다. 최근 유럽사법재판소 판결은 적용 사회보장법을 결정하는 25% 규칙을 엄격히 해석하며, 곧 도입될 유럽 사회보장 패스(ESSP)는 A1 증명서의 디지털 실시간 교환을 가능하게 할 예정입니다. ESSP 시행 후 위반을 방지하려면 고용주는 지금부터 근무 시간 추적 데이터를 철저히 점검해야 합니다.
실무적 조언: 모빌리티 담당자는 개선된 외국인 근로자 세제 혜택을 반영해 벨기에 파견 비용 예측을 재검토하고, 하청업체 심사 체크리스트를 업데이트하며, 출장 직원에게 일당 지급 기준을 안내해야 합니다. 2026년 첫 신고 전에 급여 기준 변경 사항을 반영할 수 있도록 급여 서비스 제공업체와 조기 협의하는 것이 권장됩니다.
한편, 규제는 더욱 엄격해지고 있습니다. 건설업과 육가공업 등 전통적으로 위험도가 높은 분야에서는 연대책임 규정이 강화되어, 원청업체가 하청업체의 근로자 신분 서류를 사전에 확인하지 않으면 공동 책임을 지게 됩니다. 또한, 미신고 노동을 억제하기 위한 정치적 압력에 따라 전 산업에 걸쳐 ‘돌봄 의무’ 개념이 확대 적용됩니다.
출장이 잦은 직원들에게는 반가운 소식도 있습니다. 벨기에 사회보장국(NSSO)은 이제 10시간 미만의 당일 해외 출장을 대상으로 고용주가 전일 일당을 지급할 수 있음을 인정해, 인접국과의 관행을 일치시키고 급여 처리를 간소화했습니다.
2026년 변화에는 EU 사법 판례도 반영됩니다. 최근 유럽사법재판소 판결은 적용 사회보장법을 결정하는 25% 규칙을 엄격히 해석하며, 곧 도입될 유럽 사회보장 패스(ESSP)는 A1 증명서의 디지털 실시간 교환을 가능하게 할 예정입니다. ESSP 시행 후 위반을 방지하려면 고용주는 지금부터 근무 시간 추적 데이터를 철저히 점검해야 합니다.
실무적 조언: 모빌리티 담당자는 개선된 외국인 근로자 세제 혜택을 반영해 벨기에 파견 비용 예측을 재검토하고, 하청업체 심사 체크리스트를 업데이트하며, 출장 직원에게 일당 지급 기준을 안내해야 합니다. 2026년 첫 신고 전에 급여 기준 변경 사항을 반영할 수 있도록 급여 서비스 제공업체와 조기 협의하는 것이 권장됩니다.
출처: Vandelanotte
