2026년 1월 1일부터, 민간 부문의 에미리트인 직원들에게 최소 월급 AED 6,000(약 미화 1,635달러)을 지급해야 하며, 이는 기존 AED 5,000에서 인상된 금액이라고 인적자원 및 에미리트화부(MoHRE)가 1월 11일 발표한 지침에서 확인되었습니다.
이번 조정은 정부의 에미리트화 정책을 강화하는 조치로, 지난달 미충원 할당량당 최대 AED 108,000의 벌금 부과 발표에 이은 것입니다. 채용 컨설턴트들은 대부분의 다국적 기업이 이미 새로운 최저임금 기준을 충족하고 있지만, 소매업, 환대업, 물류업 등 소규모 기업들은 비자 갱신 시 벌금을 피하기 위해 즉시 급여 체계를 재검토해야 할 수 있다고 전했습니다.
![아랍에미리트, 에미리트인 민간 부문 최저임금 6,000디르함으로 인상]()
글로벌 모빌리티 팀에게는 특히 정부 직무에서 민간 기업으로 전환되는 UAE 국적자의 순환 배치 과제에서 고용 비용 산정에 영향을 미칩니다. 예산 담당자들은 3~5%의 급여 인상분을 예상하고 2026년 인력 계획에 반영해야 합니다.
MoHRE 검사관들은 급여 데이터를 UAE 임금 보호 시스템(WPS)과 연동할 예정이며, 불일치가 발생할 경우 외국인 직원의 비자 갱신이 지연될 수 있어, 정확한 인사정보시스템(HRIS) 기록 관리가 필수적입니다. 기업들은 파견 서류를 업데이트하고, 하청 에미리트 인력을 활용하는 합작 투자 파트너에게 새로운 최저임금 기준을 명확히 설명해야 합니다.
이번 조정은 정부의 에미리트화 정책을 강화하는 조치로, 지난달 미충원 할당량당 최대 AED 108,000의 벌금 부과 발표에 이은 것입니다. 채용 컨설턴트들은 대부분의 다국적 기업이 이미 새로운 최저임금 기준을 충족하고 있지만, 소매업, 환대업, 물류업 등 소규모 기업들은 비자 갱신 시 벌금을 피하기 위해 즉시 급여 체계를 재검토해야 할 수 있다고 전했습니다.
글로벌 모빌리티 팀에게는 특히 정부 직무에서 민간 기업으로 전환되는 UAE 국적자의 순환 배치 과제에서 고용 비용 산정에 영향을 미칩니다. 예산 담당자들은 3~5%의 급여 인상분을 예상하고 2026년 인력 계획에 반영해야 합니다.
MoHRE 검사관들은 급여 데이터를 UAE 임금 보호 시스템(WPS)과 연동할 예정이며, 불일치가 발생할 경우 외국인 직원의 비자 갱신이 지연될 수 있어, 정확한 인사정보시스템(HRIS) 기록 관리가 필수적입니다. 기업들은 파견 서류를 업데이트하고, 하청 에미리트 인력을 활용하는 합작 투자 파트너에게 새로운 최저임금 기준을 명확히 설명해야 합니다.
출처: Khaleej Times
