2026년 2월 5일 발표된 브리핑에서 비즈니스 서비스 리더 협회(ABSL)와 EY 폴란드는 다국적 고용주들에게 올해 대부분이 본격 시행되는 폴란드의 대대적인 이민 개혁 준비를 서둘러야 한다고 촉구했다. 2025년 외국인 고용법은 정부 포털 praca.gov.pl를 통한 전면 디지털 처리 의무화, 엄격한 문서 보관 및 통지 규정 도입, 미준수 시 외국인 근로자 1인당 최대 5만 PLN의 벌금 부과를 명시하고 있다.
주요 문제점으로는 근무 시작 전 서명된 고용 계약서 업로드 의무, 외국어 계약서에 대한 공증 번역 필수, 근무 시작·중단·종료 신고 기한이 최소 7일로 단축된 점 등이 있다. 또한, 지방 당국은 불법 근무로 벌금을 받은 고용주나 2년 연속 폴란드에서 근무하지 않은 외국인에 대해 허가를 거부해야 한다.
![ABSL, 고용주들에게 경고: 폴란드 2026년 디지털 이민 제도 개편, 신속한 준수 작업 필요]()
개혁은 자격 요건도 강화했다. 다른 국가에서 발급된 쉥겐 비자, 폴란드 관광·의료 비자 소지자, 곧 제한 대상 국가 목록에 포함될 비자 면제 입국자는 더 이상 취업 허가를 받을 수 없다. 반면, 전략적 기업 등록부가 신설되어 경제에 필수적인 기업에 우선 처리 혜택을 제공하는데, 이는 대형 공유 서비스 센터와 첨단 제조업체에 긍정적 소식이다.
인사 및 모빌리티 팀에는 큰 변화가 예상된다. 기존의 종이 기반 업무 흐름은 전자 서명 프로세스로 전환해야 하며, 민감한 데이터는 고용 종료 후 최소 2년간 디지털로 보관해야 한다. 기업은 공급업체 역량을 점검하고, 파견 관리 소프트웨어를 업데이트하며, 라인 매니저들에게 새로운 신고 요건을 인지시키는 교육을 진행해야 한다.
ABSL은 모든 외국인 근로자의 비자 유형을 점검하는 ‘포트폴리오 리뷰’를 권장하며, 취업 불가 비자 유형을 조기에 파악해 연장 신청을 미리 준비할 것을 조언한다. 비자 연장 수수료가 인상되어(유형 D 비자 200유로, 쉥겐 비자 90유로) 비용 부담이 커질 수 있기 때문이다. 적응하지 못하면 핵심 인재 유출이나 폴란드의 활발한 IT, 금융, 연구개발 분야 신규 프로젝트 지연 위험이 커질 수 있다.
주요 문제점으로는 근무 시작 전 서명된 고용 계약서 업로드 의무, 외국어 계약서에 대한 공증 번역 필수, 근무 시작·중단·종료 신고 기한이 최소 7일로 단축된 점 등이 있다. 또한, 지방 당국은 불법 근무로 벌금을 받은 고용주나 2년 연속 폴란드에서 근무하지 않은 외국인에 대해 허가를 거부해야 한다.
개혁은 자격 요건도 강화했다. 다른 국가에서 발급된 쉥겐 비자, 폴란드 관광·의료 비자 소지자, 곧 제한 대상 국가 목록에 포함될 비자 면제 입국자는 더 이상 취업 허가를 받을 수 없다. 반면, 전략적 기업 등록부가 신설되어 경제에 필수적인 기업에 우선 처리 혜택을 제공하는데, 이는 대형 공유 서비스 센터와 첨단 제조업체에 긍정적 소식이다.
인사 및 모빌리티 팀에는 큰 변화가 예상된다. 기존의 종이 기반 업무 흐름은 전자 서명 프로세스로 전환해야 하며, 민감한 데이터는 고용 종료 후 최소 2년간 디지털로 보관해야 한다. 기업은 공급업체 역량을 점검하고, 파견 관리 소프트웨어를 업데이트하며, 라인 매니저들에게 새로운 신고 요건을 인지시키는 교육을 진행해야 한다.
ABSL은 모든 외국인 근로자의 비자 유형을 점검하는 ‘포트폴리오 리뷰’를 권장하며, 취업 불가 비자 유형을 조기에 파악해 연장 신청을 미리 준비할 것을 조언한다. 비자 연장 수수료가 인상되어(유형 D 비자 200유로, 쉥겐 비자 90유로) 비용 부담이 커질 수 있기 때문이다. 적응하지 못하면 핵심 인재 유출이나 폴란드의 활발한 IT, 금융, 연구개발 분야 신규 프로젝트 지연 위험이 커질 수 있다.
