5 فروری 2026 کو جاری کیے گئے ایک بریفنگ میں، ایسوسی ایشن آف بزنس سروس لیڈرز (ABSL) اور EY پولینڈ نے کثیر القومی آجران سے کہا ہے کہ وہ پولینڈ کی وسیع امیگریشن اصلاحات کی تیاریوں کو تیز کریں، جن میں سے زیادہ تر اس سال مکمل طور پر نافذ العمل ہو جائیں گی۔ 2025 کا قانون برائے غیر ملکیوں کی ملازمت کے تحت حکومت کے پورٹل praca.gov.pl کے ذریعے مکمل ڈیجیٹل پراسیسنگ لازمی ہے، سخت دستاویزات کے ذخیرہ کرنے اور اطلاع دینے کے قواعد نافذ کیے گئے ہیں، اور خلاف ورزی پر جرمانہ 50,000 زلوٹی فی غیر ملکی ملازم تک بڑھا دیا گیا ہے۔ (absl.pl)
اہم مسائل میں شامل ہیں: کام شروع کرنے سے پہلے دستخط شدہ ملازمت کے معاہدے کی اپ لوڈنگ، صرف غیر ملکی زبان میں لکھے گئے معاہدوں کے لیے حلفیہ ترجمے کا لازمی ہونا، اور کام شروع کرنے، روکنے یا ختم کرنے کی اطلاع دینے کی نئی آخری تاریخیں (صرف سات دن تک)۔ صوبائی حکام اب ان آجران کو اجازت نامے دینے سے انکار کریں گے جنہیں غیر قانونی کام پر پہلے جرمانہ کیا جا چکا ہو، یا ایسے غیر ملکیوں کو جن کے پاس اجازت نامہ تھا لیکن انہوں نے مسلسل دو سال پولینڈ میں کام نہیں کیا۔
![ABSL نے آجران کو خبردار کیا: پولینڈ کے 2026 کے ڈیجیٹل امیگریشن نظام کی تبدیلی کے لیے فوری تعمیل کی ضرورت ہے۔]()
اصلاحات اہل ہونے کی شرائط کو بھی محدود کرتی ہیں: دوسرے ممالک کی جانب سے جاری کردہ شینگن ویزا رکھنے والے، پولش سیاحتی یا طبی ویزا پر آنے والے، یا ان ممالک سے ویزا فری داخل ہونے والے جو جلد ہی "محدود" فہرست میں شامل ہوں گے، اب کام کی اجازت حاصل نہیں کر سکیں گے۔ اسی دوران، اسٹریٹجک اداروں کا نیا رجسٹر اہم معیشت کے لیے ضروری کمپنیوں کو ترجیحی پراسیسنگ فراہم کرتا ہے—یہ بڑی شیئرڈ سروس سینٹرز اور جدید مینوفیکچرنگ پلانٹس کے لیے خوشخبری ہے۔
ایچ آر اور موبلٹی ٹیموں کے لیے عملی اثرات نمایاں ہیں۔ پرانے کاغذی عمل کو ای-دستخط کے قابل عمل میں منتقل کرنا ہوگا، اور حساس ڈیٹا کو ملازمت ختم ہونے کے بعد کم از کم دو سال تک ڈیجیٹل طور پر محفوظ کرنا ضروری ہے۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ وینڈرز کی صلاحیتوں کا جائزہ لیں، اسائنمنٹ مینجمنٹ سافٹ ویئر کو اپ ڈیٹ کریں اور لائن مینیجرز کو نئی اطلاع دہی کی شرائط سے آگاہ کریں۔
ABSL سفارش کرتا ہے کہ تمام فعال غیر ملکی ملازمین کا "پورٹ فولیو جائزہ" لیا جائے تاکہ ایسے ویزا کی اقسام کی نشاندہی کی جا سکے جو کام کے لیے اہل نہیں رہیں گی، اور ویزا کی توسیع پہلے سے درخواست کی جائے تاکہ بڑھتی ہوئی قونصل خانے کی فیسوں (ٹائپ-ڈی ویزا کے لیے 200 یورو، شینگن ویزا کے لیے 90 یورو) سے بچا جا سکے۔ عدم مطابقت سے اہم ٹیلنٹ پھنس سکتا ہے یا پولینڈ کے تیزی سے ترقی پذیر آئی ٹی، فنانس اور تحقیق و ترقی کے شعبوں میں نئے منصوبوں کی شروعات میں تاخیر ہو سکتی ہے۔
اہم مسائل میں شامل ہیں: کام شروع کرنے سے پہلے دستخط شدہ ملازمت کے معاہدے کی اپ لوڈنگ، صرف غیر ملکی زبان میں لکھے گئے معاہدوں کے لیے حلفیہ ترجمے کا لازمی ہونا، اور کام شروع کرنے، روکنے یا ختم کرنے کی اطلاع دینے کی نئی آخری تاریخیں (صرف سات دن تک)۔ صوبائی حکام اب ان آجران کو اجازت نامے دینے سے انکار کریں گے جنہیں غیر قانونی کام پر پہلے جرمانہ کیا جا چکا ہو، یا ایسے غیر ملکیوں کو جن کے پاس اجازت نامہ تھا لیکن انہوں نے مسلسل دو سال پولینڈ میں کام نہیں کیا۔
اصلاحات اہل ہونے کی شرائط کو بھی محدود کرتی ہیں: دوسرے ممالک کی جانب سے جاری کردہ شینگن ویزا رکھنے والے، پولش سیاحتی یا طبی ویزا پر آنے والے، یا ان ممالک سے ویزا فری داخل ہونے والے جو جلد ہی "محدود" فہرست میں شامل ہوں گے، اب کام کی اجازت حاصل نہیں کر سکیں گے۔ اسی دوران، اسٹریٹجک اداروں کا نیا رجسٹر اہم معیشت کے لیے ضروری کمپنیوں کو ترجیحی پراسیسنگ فراہم کرتا ہے—یہ بڑی شیئرڈ سروس سینٹرز اور جدید مینوفیکچرنگ پلانٹس کے لیے خوشخبری ہے۔
ایچ آر اور موبلٹی ٹیموں کے لیے عملی اثرات نمایاں ہیں۔ پرانے کاغذی عمل کو ای-دستخط کے قابل عمل میں منتقل کرنا ہوگا، اور حساس ڈیٹا کو ملازمت ختم ہونے کے بعد کم از کم دو سال تک ڈیجیٹل طور پر محفوظ کرنا ضروری ہے۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ وینڈرز کی صلاحیتوں کا جائزہ لیں، اسائنمنٹ مینجمنٹ سافٹ ویئر کو اپ ڈیٹ کریں اور لائن مینیجرز کو نئی اطلاع دہی کی شرائط سے آگاہ کریں۔
ABSL سفارش کرتا ہے کہ تمام فعال غیر ملکی ملازمین کا "پورٹ فولیو جائزہ" لیا جائے تاکہ ایسے ویزا کی اقسام کی نشاندہی کی جا سکے جو کام کے لیے اہل نہیں رہیں گی، اور ویزا کی توسیع پہلے سے درخواست کی جائے تاکہ بڑھتی ہوئی قونصل خانے کی فیسوں (ٹائپ-ڈی ویزا کے لیے 200 یورو، شینگن ویزا کے لیے 90 یورو) سے بچا جا سکے۔ عدم مطابقت سے اہم ٹیلنٹ پھنس سکتا ہے یا پولینڈ کے تیزی سے ترقی پذیر آئی ٹی، فنانس اور تحقیق و ترقی کے شعبوں میں نئے منصوبوں کی شروعات میں تاخیر ہو سکتی ہے۔
