중국 브리핑의 4월 24일 업데이트에 따르면, 홍콩은 포괄적 이중과세방지협정(DTA) 체결 건수를 57건으로 늘렸으며, 최근에는 3월 2일 비슈케크, 3월 19일 브리지타운에서 협정을 체결했습니다. 키르기스스탄 협정이 비준되면 배당소득 원천징수세는 5%, 이자 및 로열티는 8%로 제한되며, 바베이도스 협정은 자격을 갖춘 홍콩 거주자에 대해 배당소득세를 전면 면제합니다. 노르웨이와의 2025년 12월 협정은 아직 의회 승인을 기다리고 있으며, 배당소득 원천징수세를 5% 또는 15%로 낮출 예정입니다. 직원 파견 기업에게 DTA는 급여, 연금 기여금, 주식 소득에 대한 이중과세를 없애 과제 비용을 줄이는 중요한 수단입니다. 이번 협정들은 핀테크 아웃소싱과 캡티브 서비스 센터가 늘어나는 중앙아시아와 카리브해 지역으로 홍콩의 영향력을 확장합니다. “근거리 해상” 허브를 모색하는 딜팀은 홍콩 본사를 통해 이익이나 관리 수수료를 경유할 때 더 유리한 실효세율을 모델링할 수 있습니다. 홍콩 세무국(IRD)은 이미 협정 세율 통합 일정을 업데이트했으며, 비준 직후 키르기스스탄과 바베이도스에 대한 거주자 증명서(CoR) 전자포털을 개설할 예정입니다. 이동성 담당자들은 수혜가 자동으로 적용되지 않으므로 거주 증명, 실소유권, 경제적 실체 요건이 여전히 필요함을 파견 직원에게 상기시켜야 합니다. 정책 관계자들은 홍콩 금융서비스재무국이 오만과 슬로베니아와의 협상을 신속히 진행 중이며, 다음으로 아프리카와 라틴아메리카 파트너를 우선순위에 둘 것이라고 전했습니다. 목표는 일대일로 투자자와 서구 다국적 기업 모두에게 중립적 플랫폼을 제공하는 ‘아시아 플러스’ 허브로서 홍콩의 위상을 강화하는 것입니다. 실무적으로 인사 및 세무팀은 2027년부터 새 협정이 홍콩 급여세에 적용되는 첫 해임을 감안해 파견 비용 예측을 갱신해야 합니다. 급여 보고와 그림자 급여 계산을 조기에 맞추면 파견 직원이 첫날부터 세제 혜택을 누려 연말에 발생할 수 있는 비용 부담을 피할 수 있습니다.
출처: China Briefing
