회계법인 BDO와 기업 서비스 제공업체 Ascentium이 오늘 오후 BDO 본사가 위치한 센트럴에서 공동 세미나 ‘해외 주재원 세금 및 컴플라이언스 문제와 인사관리 주요 리스크 대응법’을 개최해 만석을 기록했다. 90분간 진행된 이번 세미나는 글로벌 모빌리티 및 인사 담당자들이 매년 겪는 골칫거리인 홍콩 급여세 규정, 이중과세 조약, 엄격한 고용 서류 요건을 준수하며 주재원 파견을 어떻게 설계할지에 대해 다뤘다.
BDO 세무이사 캐롤 람은 홍콩과 중국 본토를 오가며 근무하는 직원들의 소득 배분에 관한 홍콩 국세청 최신 지침을 설명했다. 이는 광둥-홍콩-마카오 대만구역 내 인력 재배치가 늘면서 점점 더 빈번해지는 상황이다. 람 이사는 상세한 출장 및 근무일지 미작성 시 예상치 못한 세금 추징과 소급 납부가 발생할 수 있다고 경고했다.
![BDO와 Ascentium, 홍콩 주재원 세금 및 인사 규정 준수 문제 세미나 개최]()
BDO 세무서비스 책임자 셀레스틴 영은 하이브리드 근무 환경에서 새롭게 대두되는 위험을 강조했다. 홍콩 판례에 따르면 직원의 ‘고용 근원지’는 형식이 아닌 실질에 따라 판단되므로, 홍콩에서 장기간 원격 근무를 허용하는 기업은 계약 상대가 외국 법인이라도 과세 대상 거주지나 고용 의무가 발생할 수 있다.
Ascentium CEO 콘비 시우는 이민 및 인사 컴플라이언스에 초점을 맞췄다. 홍콩 일반고용정책(GEP) 비자는 역할 변경 시 사전 승인이 필요하며, 부양가족이 취업을 원할 경우 별도의 허가를 받아야 한다고 참석자들에게 상기시켰다. 또한, 비자 연장에 장애가 되는 계약서 문구 오류가 빈번하다며, 2026년 3월 1일부터 도입되는 이민부의 90일 조기 갱신 제도에 대비해 계약서 작성에 각별한 주의를 당부했다.
세미나의 실질적 교훈은 모빌리티 팀을 위한 ‘골든 룰’ 체크리스트였다. 파견 서한을 실제 업무 내용과 일치시키고, 출장 기록을 실시간으로 작성하며, 파견 6개월 시점에 컴플라이언스 점검을 실시하는 것이다. 팬데믹 이후 비홍콩인력 채용을 확대하는 기업들은 이 지침을 준수함으로써 불필요한 세금 부담과 비자 갱신 차질을 예방할 수 있다.
BDO 세무이사 캐롤 람은 홍콩과 중국 본토를 오가며 근무하는 직원들의 소득 배분에 관한 홍콩 국세청 최신 지침을 설명했다. 이는 광둥-홍콩-마카오 대만구역 내 인력 재배치가 늘면서 점점 더 빈번해지는 상황이다. 람 이사는 상세한 출장 및 근무일지 미작성 시 예상치 못한 세금 추징과 소급 납부가 발생할 수 있다고 경고했다.
BDO 세무서비스 책임자 셀레스틴 영은 하이브리드 근무 환경에서 새롭게 대두되는 위험을 강조했다. 홍콩 판례에 따르면 직원의 ‘고용 근원지’는 형식이 아닌 실질에 따라 판단되므로, 홍콩에서 장기간 원격 근무를 허용하는 기업은 계약 상대가 외국 법인이라도 과세 대상 거주지나 고용 의무가 발생할 수 있다.
Ascentium CEO 콘비 시우는 이민 및 인사 컴플라이언스에 초점을 맞췄다. 홍콩 일반고용정책(GEP) 비자는 역할 변경 시 사전 승인이 필요하며, 부양가족이 취업을 원할 경우 별도의 허가를 받아야 한다고 참석자들에게 상기시켰다. 또한, 비자 연장에 장애가 되는 계약서 문구 오류가 빈번하다며, 2026년 3월 1일부터 도입되는 이민부의 90일 조기 갱신 제도에 대비해 계약서 작성에 각별한 주의를 당부했다.
세미나의 실질적 교훈은 모빌리티 팀을 위한 ‘골든 룰’ 체크리스트였다. 파견 서한을 실제 업무 내용과 일치시키고, 출장 기록을 실시간으로 작성하며, 파견 6개월 시점에 컴플라이언스 점검을 실시하는 것이다. 팬데믹 이후 비홍콩인력 채용을 확대하는 기업들은 이 지침을 준수함으로써 불필요한 세금 부담과 비자 갱신 차질을 예방할 수 있다.
