EU 공동 입법자들이 임시 파견 근로자를 다른 회원국으로 보낼 때 의무 신고를 할 수 있는 다국어 온라인 포털을 만들기 위한 잠정 합의를 이루었습니다. 6월 23일 키프로스 의장국 하에 도달한 이 합의는 6월 25일에 발표되었으며, 참여는 자발적이지만 고용주에 관한 12개 데이터와 근로자별 9개 데이터(사회보장 증명서 및 제3국 국민의 경우 유효한 거주 또는 취업 허가 포함)를 수집하는 단일 표준 양식을 약속합니다. 현재 아일랜드 기업들은 27개 국가별 포털을 각각 다른 언어와 문서 형식으로 이용하고 있습니다. 준수팀은 중복 정보를 입력하고 번역을 확보하는 데 과제별로 수시간을 소비하며, 독일과 프랑스에서는 오류 시 벌금이 2만 유로를 초과할 수 있습니다. 새 인터페이스를 선택하면 아일랜드는 건설, ICT 컨설팅, 제약 공학 등 프로젝트 기반 이동성이 높은 분야에서 행정 부담을 크게 줄일 수 있습니다. 이 규정은 회원국이 EU 외부에 설립된 서비스 제공자에게도 플랫폼을 확장할 수 있도록 허용하는데, 이는 아일랜드가 영국이나 걸프 지역에 직원을 파견한 후 EU 단일 시장으로 다시 파견하는 계약자들에게 중요합니다. 시스템이 가동되면 기업은 포털에 지원 문서를 저장하고 반복 파견 시 프로필을 재사용해 처리 시간을 단축할 수 있습니다. 정식 채택 후 시행까지 최대 2년이 걸리며, 집행위원회는 5년 내에 효과성을 평가해야 합니다. 고용주는 현재 파견 흐름을 파악하고 향후 API를 인사 또는 글로벌 이동성 소프트웨어에 통합해 과제 관리 시스템에서 데이터를 직접 전송할 준비를 권고받고 있습니다.
출처: Agence Europe
