7월 19일, 연방총리실 법률정보시스템(RIS)은 2005년 외국인경찰법(Fremdenpolizeigesetz)의 최신 통합판을 발표했습니다. 이번 업데이트는 3월 국회에서 통과된 ‘난민 및 이주 협약 조정법’과 5월 이후 채택된 여러 EU 위임법을 통합해 새로운 규정을 법적으로 시행 가능하게 했습니다. 주요 변경 사항으로는 고숙련 제3국 국민이 최대 6개월간 오스트리아에 입국해 취업을 찾거나 스타트업을 설립할 수 있는 ‘비자 D-구직’ 카테고리 신설, 인도적 비자 간소화, 오스트리아 경제에 전략적으로 중요한 기업의 최고경영진(C-레벨)을 위한 신속 ‘특별 허가’ 제도가 포함됩니다. 동시에 장기 체류 비자 취소 및 거부 절차가 중앙집중화되어 내무부 승인이 필수화되었으며, 이는 일관성 향상을 위한 조치입니다. 법은 또한 EU 전역의 두 가지 대형 IT 시스템 도입 기반을 마련했습니다. 11c조와 30a조는 출입국 시스템(EES)의 법적 근거를 제공하며, 여러 과도기 조항은 오스트리아 비자 정책을 ETIAS 출범일에 맞추도록 연결합니다. 위원회가 출범일을 정하면 6개월 카운트다운이 시작되어 항공사들은 탑승 시 ETIAS 승인 여부를 확인해야 하며, 국경 경비원은 승인 없는 여행객의 입국을 거부할 수 있습니다. 기업 인사 담당자들은 새로운 벌칙 체계에 주목해야 합니다. 적법한 입국 허가 없이 외국인을 고용할 경우 벌금이 건당 1만 유로로 두 배로 인상되었으며, 반복 위반 시 향후 비자 후원에서 블랙리스트에 오를 위험이 있습니다. 내무부는 고용주 준수 현황에 대한 익명 통계도 공개할 권한을 얻어 사실상 명단 공개 및 경고 수단으로 활용할 예정입니다. 실무적으로 인사팀은 파견 계획 일정을 조정해야 합니다. 비자-구직 경로는 매력적이지만 오스트리아 해외 대표부를 통해 처리되어 8~10주가 소요될 수 있습니다. 기업들은 7월 1일 베타 오픈한 내무부 전자 포털 ‘이지 액세스 오스트리아(Easy-Access Austria)’를 활용해 기업 정보를 미리 등록하고 생체 정보 예약을 진행하는 것이 권장됩니다.
