9월 15일 발표된 취소 및 단축 지침 업데이트에서 내무부는 SOC 코드 6135, 6145, 6136, 6146에 해당하는 숙련 노동자 및 보건·돌봄 노동자 비자 소지자들이 후원 고용주가 라이선스를 잃더라도 비자가 자동으로 취소되지 않는다고 확인했습니다. 이 조치는 돌봄 부문 후원 제도의 ‘구조적 개혁’이 검토되는 동안 명시적으로 임시 적용되며, 소규모 기관들의 규정 위반 급증으로 신분이 불확실해진 수천 명의 해외 돌봄 노동자들에게 즉각적인 안도감을 제공합니다. 기존 규정에 따르면 후원자의 라이선스가 취소되면 비자 허가가 보통 60일로 단축되어 노동자들이 새 후원자를 찾을 시간이 부족해 불법 체류로 내몰리는 경우가 많았습니다. 새 정책은 라이선스 취소만이 사유인 경우 비자 취소를 중단하며, 비자는 만료되거나 표준 고용 변경 절차를 통해 고용주가 변경될 때까지 유효합니다. 보호 문제나 범죄 관련 사안은 여전히 단축 대상입니다. 요양원 운영자와 NHS 트러스트에게는 제3자 인력 공급 실패로 인한 갑작스러운 인력 공백 위험을 제거하고, 해당 노동자들이 이민 단속 걱정 없이 채용 공고에 지원할 수 있는 자신감을 줍니다. 다만, 고용주들은 이주 노동자가 일을 시작하기 전에 고용주 변경 신청이 제출되고 승인되어야 한다는 점을 기억해야 하며, 온보딩 일정은 현재 UKVI 처리 기간인 약 8주를 반영해야 하며, 500파운드 우선 처리 수수료를 지불할 경우 단축됩니다. 이번 유예 조치는 정부가 저임금 돌봄 노동자들을 부당하게 겨냥한다는 비판에 귀 기울이고 있음을 시사합니다. 업계 단체들은 이 시간을 활용해 우산 후원제 도입이나 계절 농업 모델을 본뜬 부문별 제도 등 노동시장 수요와 규정 준수를 균형 있게 맞출 수 있는 영구적 해결책을 촉구해야 할 것입니다.
